【企业制度】职务工资管理制度

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1、制度名职务工资管理制度电子文件编码GLZD061页码5-1一、总则第一条本制度依据本公司职员管理制度制定。第二条职员的各项工资待遇除在本公司职员管理制度中另有规定者外，均依照本制度办理。第三条本公司职员的工资待遇项目为：1基本工资；2加班费；3奖金；4补助费。第四条下列款项须从工资待遇中扣除：1工资收入所得税；2产业工会会费；3职员福利金及对职员福利社的欠款；4劳工保险费或人寿保险费；5其他必要的款项。第五条凡是按工资点数计发的各项待遇，其换算成货币的公式如下：工资点数×工资指数×生活补助指数=货币工资量其中，工资指数根据政府编印的

2、统计月报上刊载的城市消费者物价总指数进行换算，生活补助指数最高不得超过1.25。二、基本工资第六条本公司职员的基本工资体系如下：工资支给基本工资——职务加给第七条职员的工资根据所任用的职务等级每月发给1次。第八条在下列情况下对职员的工资不予扣减：1按职员管理办法的规定履行请假手续者；2奉调参加培训者；3因公出差者；4奉派外出考察者。签发人责任人签名制度名职务工资管理制度电子文件编码GLZD061页码5-2第九条职员工资的核发采用工资点九制，各等级的工资点数根据“月工资领取人员工资点数表”的规定加以确认。公司正式职员之外的职员，其工资点数允许使

3、用第一职等的工资点数表，最高晋升至第一职等的四十级为止。第十条新进试用人员的起始工资标准规定如下：1无社会经验者：(1)普通高中或职业高中毕业者：工资点数为900(相当于一等一级)；(2)专科学校毕业者：工资点数为1710(相当于二等一级)；(3)大学毕业者：工资点数为1950(相当于二等七级)；(4)硕士研究生毕业者：工资点数为2190(相当于三等一级)；上列的起始工资标准可以根据个人的特殊情形，在最多加六级或减三级这一限度内暂时核定支付；2有社会经验者：凭有关证件，在前条所规定标准的基础上，再按下列标准之一酌情予以加级：(1)具有一般工作经验

4、者，每年加一级；(2)具有本公司所需要的工作经验者，每年加两级；(3)具有特殊技能者，每年加三至五级。第十一条职员的等级晋升按下列标准办理：1原来支付的工资点数高于所升职等的最低工资点数时，仍按原工资点数在新的职等中重新归入某一级别；如果所升职等中没有与原支付工资点数相同的级别，则按相近的原则归入工资点数较高的级别；2原来支付的工资点数未达到所升职等的最低工资点数时，按所升职等的最低工资点数归级。副经理最高可晋升至第六职等的第十三级，副总经理最高可晋升至第七职等的第十三级。签发人责任人签名制度名职务工资管理制