市总工会主任关于推进企业工资集体协商工作进展情况的调研报告

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1、市总工会主任关于推进企业工资集体协商工作进展情况的调研报告 　　为了解全市企业工资集体协商工作开展情况，促进劳动关系的和谐稳定，今年3至9月，我同市总工会的同志，先后深入区县总工会、产业工会和40多家企业，通过采取听取汇报、实地察看、查阅资料、发放问卷，与企业方、职工代表和工会工作人员座谈交流，对全市企业工资集体协商工作进展情况进行了调研，在掌握基本情况的基础上，针对存在问题，提出对策建议。 一、基本情况 　　创新载体，完善制度，建立企业工资集体协商长效机制。XX年在全市范围内开展了“集中要约”行动，XX年市总工会印发了《关于按季度报告集体合同工资集体协商工作进展情况的通知》，XX年市政

2、府办公厅印发了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，XX年市人大常委会颁布了《xx市企业民主管理条例》，市总工会在全市推行了《XX—XX年深入推进工资集体协商工作规划》，建立健全企业工资集体协商制度，开展地方立法调研，有力地推进了全市工资集体协商工作的深入开展，初步形成了企业职工工资集体协商共决机制、工资稳定增长机制和支付保障机制。截止目前，全市已建立工会组织且生产经营正常的企业有50249家，建立工资集体协商机制的45846家，覆盖率达到了91.23%。其中开展工资集体协商的企业18906家、职工839320人；签订行业性、区域性工资集体协议1181份，覆盖企业27784家、职

3、工422528人。 　　因地制宜，和谐共赢，有效维护职工的合法权益。各区县总工会结合辖区内企业特点，建立健全了“区县、街道、企业”三级工资集体协商组织网络，完善了企业工资分配制度，保障了职工收入的合理增长，增强了企业的凝聚力。坚持因企制宜、分类指导，以灵活多样的建制形式，把各类企业都纳入到工资集体协商的运行轨道。激励企业经营者以尊重职工赢得职工尊重，以善待职工赢得职工忠诚企业，实现了企业发展、职工增收的双赢局面。雁塔区总工会把工作的重点放在行业性工资集体协商，通过先行试点、选树典型、扩大宣传的方式推进工资集体协商。未央区总工会在全区十个街道成立劳动合同指导站，指导集体合同、工资集体协商工

4、作的规范运行。 　　整合资源，借力而为，着力构建工资集体协商工作新格局。坚持资源整合，齐抓共管，初步形成了“党委重视、政府主导、工会主动、部门联动、共同推进”的工作格局。市协调劳动关系三方会议坚持将工资集体协商纳入三方协商范围，各成员单位统一思想，明确分工，密切配合，各司其职，利用各自优势积极主动争取党政支持，合力推动。各级工会主动向企业发出工资集体协商要约，并对协商的各个环节具体指导、帮助，规范操作。各级人力资源和社会保障部门严把合同审查关，不断加大监管力度。企业和各级企业代表组织等积极督促企业家自觉履行社会责任，主动开展工资集体协商。 　　舆论引导，培树典型，营造各方参与工资集体协商

5、的浓厚氛围。坚持把宣传引导贯穿于工资集体协商工作的始终，利用报刊、电视台、电台、网络等新闻媒体，广泛宣传开展工资集体协商对于构建和谐劳动关系、维护职工队伍稳定的重要意义。充分发挥工会的宣传阵地作用，注重发现培养和总结先进典型的示范带头作用，培育了雁塔区电子城街道餐饮行业工会联合会、丈八街道丈八园区工会联合会、碑林区东关南街街道总工会、西北金行等一批理念先进、效果突出、操作性强、各具特点的工资集体协商工作典型单位，通过召开经验交流会、现场观摩会、工作推进会等方式进行推广交流，扩大社会影响力。组织多层次的工资集体协商工作专题讲座和培训班，邀请有关专家教授讲授谈判技巧和工作方法，为顺利开展工资

6、集体协商创造出浓厚氛围。 二、存在问题 　　思想认识不足、参与意识不强，对建立工资集体协商制度没有形成共识。社会各界对工资集体协商缺乏必要的、统一的认识。一些企业民主管理意识淡薄，对开展工资协商存有顾虑，不愿协商；一些职工对工资协商与职工的关系了解不够深入，对开展工资协商缺乏动力，不敢协商；一些基层工会干部对工资集体协商工作的重要性认识不到位，对工资集体协商缺乏全面学习，一知半解，存在畏难情绪。 　　信息掌握失衡、协商能力不强，协商指导员队伍水平有待提高。工资集体协商不仅涉及工资分配制度、工资标准、工资分配形式等工资方面的专业知识和相关的法律法规和经济管理知识，同时对企业信息的掌握程度要

7、求非常高。在抽查到的260家已经开展工资集体协商企业中，92.3%的企业工会认为“劳资双方代表在信息掌握程度、协商知识与能力对比上并不均衡”。虽然我市近些年经推荐、培养，已建立起了一支近400人的兼职指导员队伍，但同代表企业利益的一方比较，仍然存在掌握的基本信息少，法律知识和协商技巧不高，往往在协商中处于弱势，在一定程度上影响了协商的质量。 　　操作程序不完备、合同内容不规范，工资集体协商的质量亟需提高。企业重“签”轻“商”问题突出