建设新时期“职工之家”的几点思考

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1、建设新时期“职工之家”的几点思考　　党的十六大报告提出全面建设小康社会的奋斗目标，与职工相关的利益关系也将进一步发生变化。面对宏伟目标，面临改革的新形势和新任务，如何主动适应要求，围绕工作中心，发挥自身优势，引导广大职工进一步增强主人翁责任感和使命感，全面推进改革和发展，各级工会组织起到了越来越重要的作用，而其中，把做为联系职工纽带和团结凝聚职工战斗力的堡垒的“职工之家”，建设成党组织认可、职工群众满意和信赖的文明、温馨之家，则是充分发挥工会职能的重要保障，同时，开展和加强“职工之家”建设，也是全面推动和加强基层工会建设、提高

2、工会自身建设的有效途径，是新时期工会工作的重要工作目标，如何在新时期建设好“职工之家”？我通过在工会工作的几年中得到了一些启示和思考。 一、开展建设职工之家面临的主要问题 　　思想认识上的问题。一是许多领导认为，企业的首要任务是发展安全生产经营，追求经济效益，开展建家活动不仅要花费大量时间，而且需要一定的经费，影响企业正常的安全生产经营，所以不予支持。二是一线基层单位职工文化程度低，法律意识较弱，维权意识淡薄，对工会组织不了解，入会目的不明确，入会愿望不强烈，参与建家活动的态度不积极，认为建家活动是工会组织和工会干部的事情，与

3、自己关系不大。三是部分基层工会干部有畏难情绪，认为自己职位权限低，不敢理直气壮地履行工会维权职责，大张旗鼓地开展建家活动。四是在工会内部，有的工会干部存在厌倦情绪，认为建家活动是一项传统工作，已经过时了，没什么新意，抓不抓无所谓。 　　工作机制上的问题。一是缺乏领导机制。在实际工作中，不少工会干部认为开展建家活动是工会内部事务，甚至认为仅是工会组织部门的一项业务工作，没有积极主动地把建家活动纳入到工会工作的总体规划中去，特别是近几年改革改制后，工会工作难、建家更难，在企业中，"党政工共创一个家"已成为一句空话，建家活动在企业效

4、益好时就热一时，效益不好时就冷一时。二是缺乏监控考核机制。主要表现在，职工之家的验收标准没有根据形势发展变化及时加强调整修改完善，对已验收通过并授予模范称号的职工之家，缺乏后续监控和指导，实行一评定终身。三是缺乏激励机制。不少基层工会认为荣获模范职工之家称号，受到的奖励仅仅是一个奖牌，缺乏实质性的物质奖励，因此影响和制约了基层企业开展建家活动的积极性。 　　自身建设上的问题。工会作为职代会的工作机构，加强自身建设是搞好工作的重要保证。一是抓班子建设方面。坚持以"三个代表"重要思想为指导，加强班子的团结协作，明确班子的职责，不断

5、更新观念，改进工作作风和工作方式，强化服务意识，努力提高思想政治水平和业务能力。二是抓制度建设。认真贯彻执行上级工会的有关制度文件精神，同时结合工会工作实际，建立和完善工会各项工作制度。并加强制度执行力度，使工会工作步入制度化、规范化、法制化的轨道。三是抓经费管理。严格执行工会经费使用管理制度。收入方面：会员费和行政提取的工会经费都按时按标准进入工会户头，保障工会工作的正常开展；支出方面：严格审批经费开支，做到当年收支平衡略有节余。坚持每年工会收支情况向职工代表大会报告，对日常工会经费收支加强审查，确保经费使用的合法合规。 二

6、、建设新时期职工之家的主要对策 　　强化学习，提升认识。用先进的思想和科学的理论指导工作，深入学习宣传、贯彻落实全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》和《关于加强协调劳动关系，切实维护职工合法权益，推动构建社会主义和谐社会的决定》，把握好新时期工会工作的总方针、总纲领，进一步提高对新形势下深入开展建设职工之家活动重要性。同时紧密配合创建学习型职工之家活动，组织广大职工深入学习"三个代表"重要思想，学习党的方针政策和法律法规，不断提高履行职责的能力和水平。 　　依靠职工，开拓创新。一是服务大局，围绕中心，促进

7、发展，正确把握开展建家活动与推进企业和工会建设发展的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚起来。二是依靠群众牢固树立职工在建家活动中的主体地位，把职工和会员群众是否满意作为衡量建家活动的主要标准。三是建家活动要常建常新具有时代性、规律性、创造性，不断赋予建家新的内涵，拓展新领域，注入新活力。四是建家活动是一项综合性得工作，要根据形势发展的需要，不断健全完善各项规章制度，并形成长效机制，实现规范运作，提高建家活动的新水平。五是要全面理解建家的内涵，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作局面。 　

8、　加强民主管理，增强凝聚力。现在的干部职工文化程度高，业务能力强，具有较强的民主意识和参政议政能力。工会组织应针对这一特点，努力在服务大局，服务党政中心工作上发挥作用找准工作的切入点和落脚点，着力探索以职工代表大会、合理化建议活动和谈心活动、企务公开制度、质询制度、工会同行政