打造文化机关 提升干部素质

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1、打造文化机关提升干部素质  随着信息时代的到来,社会各种思潮不断涌现,对当前的机关文化建设提出了更高的要求。为有效开展机关文化建设,提高机关效能和机关干部素质,我们应充分认识机关文化建设的作用意义,深度把握其本质内涵,并结合本系统、本行业、本单位机关文化建设实际,找到切实可行的机关文化建设路径与措施。 一、充分认识机关文化建设的内涵与作用   1.本质内涵。所谓机关文化,是指机关及其成员在长期工作实践中形成的并为机关成员所认同和共同信守的思想观念、价值取向、群众意识、道德准则、行为规范、精神风貌等各种要素的总和。它集中体现了机关的整体精神、共同的价值标准、道德

2、品德和文化素质,构成了机关的“软环境”。机关文化一般包括三个层次。核心层是机关精神文化,中间层是机关管理文化,最外层是机关物质文化。这三个层次相互联系,相互作用,形成文化圈或文化场,产生出文化力。机关文化建设内涵丰富,外延广博,渗透于机关的管理等各个领域。   2.重要意义。机关文化是机关的灵魂,是机关发展的精神动力。先进的机关文化是政府执政能力和核心竞争力的体现,能够正确引领和有效推动机关建设,为机关工作不断创新发展,更好地适应和满足经济与社会发展对机关工作的需求提供保障。在改革发展进入关键时期的今天,加强机关文化建设,已成为贯彻党的十七大精神,推动科学发展

3、,促进社会和谐的客观要求。党的十七大报告指出:文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素。加强机关文化建设,是实现转变,塑造昂扬向上的政府形象、高效廉洁的机关作风和奋发有为的机关干部的有效途径。加强机关文化建设,塑造与科学发展观相适应的机关文化,对于适应世界经济一体化、文化多元化形势,全面落实科学发展观,维护职工合法权益,构建社会主义和谐社会,加强党的执政能力建设和先进性建设至关重要。   二、深度剖析机关文化建设的现状及发展定位。 1.建设现状。   我局始终将机关文化建设作为一项重要工作来抓,以文化建设促业务发展,在业务发

4、展中不断探索机关文化建设的规律、方式和方法,不断完善机关文化,积极建设符合本系统业务实际的机关文化。经过近年来的努力,逐步形成了具有行业特色以及鲜明时代特点的文化系统机关文化内涵体系。但面对新形势的要求,我局机关文化建设还存在很多不足,主要有“五小”问题:一是步伐小,机关文化建设没有步上快车道;二是力度小,良好的机关作风没有完全树立起来;三是范围小,不断学习的风气没有全面形成;四是投入小,机关文化环境建设没有很快跟上;五是影响小,机关整体文化形象没有建立起来。   2.发展定位。作为文化部门,在机关文化建设中,“位置特殊、地位重要、影响重大”,是机关文化建设的

5、“践行者、领军者、倡导者”。我局要坚持“文化兴县”战略,不断推进机关文化建设。要在科学发展观的指导下,围绕“廉洁高效、运转协调、公正透明、行为规范”的机关建设目标、“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的服务要求、“以人为本”的管理原则等,发动干部职工广泛参与,努力构建具有文化系统特色的机关文化理念:敬业、实干、开拓、创新的机关精神,上水平、争一流的目标理念,以人为本、以知为本的管理理念,科学、民主、依法的执政理念,热情细心、主动超前的服务理念,人品优先、敬业为本、人尽其才的人才理念,学无止境的学习理念,超越自我、追求完美的创新理念等。通过持续不断的机关文化建

6、设,把先进文化转化为干部职工的自觉追求,把观念形态的文化转变为一种推动社会发展、提升群众生活质量的强大力量。 三、正确选择机关文化建设的方法途径。   在以往的机关建设工作中,我局积极探索、多种途径,一点一滴地修正、完善和积累先进的机关文化。当前和今后一段时期,我局要结合工作实际,立足新形势、把握新规律、开辟新道路,进一步深入推进机关文化建设。   一是要抓住关键点,在加强思想道德建设,提高机关干部的道德修养上下功夫。加强思想道德建设,是机关文化建设的重要内容和中心环节。思想道德建设要以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点,要深入进行党的基本理

7、论、路线、纲领、经验教育,倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,要反对和抵制拜金、享乐、极端个人主义等腐朽思想,帮助机关干部职工树立中国特色社会主义共同理想,树立正确的世界观、人生观和价值观。要逐步形成鲜活的、有生命力的机关文化理念,坚持把先进性同广泛性的要求、思想教育同行为规范的培养结合起来,引导大家在遵守基本行为准则的基础上,树立更高的思想道德追求。   二是要找准切入点,在创建学习型机关,提高机关干部的综合素质上下功夫。党的十七大报告在强调要建设全民学习、终身学习的学习型社会的同时,还提出建设学习型政党的目标。文化部门机

8、关文化要以此为切入点,大力建设学习型机

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