新农村建设指导员工作队工作总结

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1、新农村建设指导员工作队工作总结　　XX年3月，根据组织安排，我到**县担任新农村建设指导员工作队队长职务，分管新农村建设和指导员工作。一年来，在县委、县政府的正确领导及派出单位的大力支持下，全县334名新农村建设指导员立足“边”的实际，以开展“千名干部驻村联户、拜师助民”和“三问三解”活动为载体，不断提升驻村干部的素质和能力，较好地完成新农村建设各项任务，为打好新一轮扶贫开发攻坚、推进富民强县新跨越作出了积极贡献。 一、主要做法及成效 　　坚持“五个注重”精心组织，激发指导员会干事的新活力。为了确保指导员工作正常有序开展，我县切实

2、加强组织领导，精心组织，周密部署，强化引导。一是注重组织保障。及时成立县新农村指导员联络办公室，并以乡镇为单位，组建了13个乡镇新农村建设指导员工作组,做到了有机构管理、有专人办事。二是注重人岗相适。着眼于提升选派工作质量，严格“宣传发动、个人申请、单位推荐、组织部门审查”“四个程序”，严把人选审核关，从源头上确保了“人岗相适”。三是注重培训交流。把指导员培训列入党员干部教育培训计划，采取专题培训、以会代训等形式，切实抓好指导员岗前培训和专题培训。四是注重宣传引导。通过在《今日**》、**县电视台等县级媒介上开设专栏，编印活动简报

3、、建立网上QQ群、注册开通指导员公共邮箱、短信党课等形式，搭建有效宣传平台，宣传政策措施，报道工作动态，交流经验做法，展示典型风采。五是注重典型带动。注重发现培养典型，在39个贫困村中树立夯实基层组织、改善基础设施、加快经济发展、促进群众增收、化解信访难题等方面的“第一书记”典型10名，使驻村干部学有榜样、干有方向、赶有目标，激发了他们干事创业的热情和动力。 　　创新“五项机制”严格管理，激发指导员肯干事的新动力。一是建立服务协调机制，推进指导员安心工作。各级领导深入各村走访慰问指导员，及时了解和掌握指导员到岗到位情况。县四家班子

4、领导累计深入各挂点村慰问、走访225人次，各级派出单位深入指导员所驻村指导工作850余次，筹措资金36.8万元，为他们提供必要的工作、学习、生活、安全保障，解决其后顾之忧。二是建立目标责任机制，推进指导员热心工作。指导和帮助指导员与161个村研究制定一个发展规划、壮大一个支柱产业、培育一批农村人才、探索一条村集体经济发展路子、健全一套创先争优管理长效机制、解决一批群众最急最盼突出问题的“六个一”工作目标。三是建立公开承诺机制，推进指导员用心工作。采取指导员主动提“诺”、派出单位细致审“诺”、“两委”干部热心助“诺”、组织部门严格查

5、“诺”等“四方联动”方式，建立指导员公开承诺机制。目前，全县334名驻村干部公开承诺事项1119条，已全部落实。四是建立考核监督机制，推进指导员专心工作。制定以县委组织部管理为主，原单位管理、所在乡镇及村党组织管理为辅的“三向”管理制度，采取一月一汇报、一季一通报、半年一督查、一年一考核的“四个一”督导措施，通过不打招呼随时“访”、不听汇报随地“查”、不拘形式随机“测”的督查指导方式，促使指导员到岗到位、专心工作。五是建立培养激励机制，推进指导员尽心工作。县财政安排专项经费32万多元，给予指导员一定的补助。同时，筹措3.8万元邀请

6、自治区医院内科、外科专家为40名第一书记进行免费健康体检。 　　围绕“五项职责”提升能力，激活指导员实干事的新潜力。充分发挥指导员引导、示范、联络、桥梁“四大作用”，不断提升指导员抓发展、促民生、维稳定、倡文明、强党建的素质和能力。一是提升带领脱贫致富能力。制定161个村五年规划和年度工作计划，抓好“一村一品”特色产业扶贫，带动1450户发展优势产业，举办各类培训培训班198期次，参加培训22956人次，帮助农民实现创业就业5545人，引进帮扶项目94个，涉及资金1.78亿元。二是提升解决民生问题能力。通过多方筹措资金，整合社会资

7、源，改善农村水、电、路、通讯等基础设施落后面貌。目前，全县指导员走访农户3.2万户，撰写调研报告221篇；协调资金8000多万元帮助修桥26座、修路129.2公里、修水利40.7公里；协调资金1706万元解决安全饮水问题42个，实施改水、改厕、绿化、美化工程167项；帮助群众办好事实事956件；慰问困难群众3800多人次，送慰问金、慰问物品折合107万元。三是提升调解矛盾纠纷能力。今年以来，指导员协助排查矛盾纠纷900件，调处900件，调结893件；开展政策法规宣讲330多场次。四是提升倡导文化新风能力。指导员积极协助开展“边关党

8、建文化示范长廊”创建活动，从“五大党建文化”为切入点，力争打造100个边关党建文化示范点；组织民间爱好者文艺的党员组建了161支山歌队、15支文艺队；搭建流动文艺舞台，举办群众性文体活动98场次。引导农民崇尚科学、抵制迷信、移风易俗，提升基层群众文