新形势下企业如何创建和谐劳动关系

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1、新形势下企业如何创建和谐劳动关系　　劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期，我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期，构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。这说明劳动关系的和谐与否，直接关系构建社会主义和谐社会的大局，具有十分重要的现实意义。在新的形势下，如何构建企业和谐稳定的劳动关系，成为摆在我们面前的一道重要课题。今年5月份，先后深入5家企业开展了调研活动。在调研过程中，听取集中汇报5次，个别谈话53人，召开座谈会5次，发放调查问卷380份，对企业构建和谐劳动关系的情况进行了深入调查研究。现将情况报告如下： 一、

2、构建和谐劳动关系的意义 　　构建和谐劳动关系是落实科学发展观，建设社会主义和谐社会的需要。无论是科学发展，还是和谐发展，都是着眼于整体的发展、大局的发展。劳动关系的和谐，应该是社会主义和谐社会的重要组成部分。离开了劳动关系的和谐稳定，就没有整个社会的和谐稳定。因此，只有把和谐劳动关系放到科学发展观的高度来加以认识，才能够把握和谐劳动关系的精神实质和根本内涵。 　　构建和谐劳动关系是实现社会经济“又好又快”发展的需要。没有社会经济的“又好又快”发展，科学发展也必然成为一句空话。实践证明，一个企业的劳动关系和谐稳定了，企业才能稳步发展，赢取社会效益和经济效益的最大化。试想：一个连职工的基本劳动权

3、益也不能保障的企业，会是一个什么样的企业？失去了企业的凝聚力、向心力，企业必然溃败无疑。和谐的劳动关系，对于促进企业和社会经济的可持续发展，意义非同小可。 　　构建和谐劳动关系是党和政府“改善民生、保障民生”的需要。近年来，党和国家十分关注民生工程，十八大报告更是以很大的篇幅关注和论述了民生保障的内容。随即省市县各级政府均出台了相关民生提升计划。今年我市也出台了改善民生的具体措施，明确把“积极推进劳动关系的和谐稳定”列入其中，创建和谐的劳动关系已经成为“改善民生、保障民生”的需要。 　　构建和谐劳动关系是促进区域稳定、企业发展的需要。一个地方的稳定与否，直接关系到这个地方的经济发展；一个企业

4、稳定与否，同样直接关系到这个企业的成长发展。而劳动关系作为一种最基本的经济形式，是国家经济发展的人力基础，是企业经济发展的起码保障。因此，大力宣传劳动法律法规，严肃查处劳动违法行为，创建和谐稳定的劳动关系成为时代发展的要求，成为区域社会稳定的要求，也是企业自身发展的必然要求。 　　构建和谐劳动关系是保持“省级文明城市”的需要。我市在保持“省级文明城市”过程中，不仅需要人文环境文明、生活环境文明，也需要法制环境文明。从表面来看，劳动关系与人文环境文明、生活环境文明没有联系，只与法制环境文明有联系。其实不然，劳动者不是孤立的自然人，而是融入集体、融入社会的社会人。劳动者与亲人、同事、朋友、单位共

5、同组成了社会生活的动人画卷。在和谐的劳动关系下生活、工作、学习的劳动者必然会促进人文环境文明、生活环境文明和法制环境文明的建设和发展。反之，因欠薪演变出来跳楼、游行甚至刑事案件，就完全与这个文明的社会、文明的时代格格不入。 二、我市企业劳动关系的有关情况 　　职工的工资、福利情况。被调查的职工普遍认为，个人收入在同行业中偏高的比重不大，仅占3%；认为偏低和持平的分别占22%和38%；其他职工则表示对此不了解。在节假日中，如果企业发放福利给职工，70%的职工希望可以用现金的方式发放，普遍认为这样最实惠。在问及企业福利结构最需要增加哪一项时，47%的职工希望是奖金或是绩效工资，这一项占的比重最大

6、，希望是保险的占15%，从结果来看，职工同样希望以现金方式增加福利项目。希望企业按照基本工资加绩效及提成方式发放工资的人数比重最大，占到43%，他们认为这种方式最为公平，可以充分调动职工工作积极性，实现多劳多得。 　　合同签订情况。从调研掌握的情况来看，5家企业全部签订劳动合同，签订率达到90%以上的企业有4家，1家签订率在85%以上。5家企业中签订集体合同的4家，签订率89%；签订工资集体协议的3家，签订率73%，通过签订工资集体协议，职工工资有所增长。三年来，**市建业公司职工工资每年以10%的速度递增，职工对公司满意度达到98%。 　　职工保险缴纳情况。在调查过程中，我们还了解到国有企

7、业都能按照国家的有关规定，及时足额为职工缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险金，解除了职工后顾之忧。19%的非国有企业职工办理了保险，其中40%的企业为职工办理了4种保险，60%的企业为职工办理了5种保险。企业未给职工办理保险的主要原因在职工本身，他们当中50%是外地工人，由于工作时间不稳定，担心交了保险到回家时拿不到，或是回家后保险不能续交，而不积极参与办理保险。30%是年轻工人，不交保险的主要原因是观念不