某局公推直选工作总结

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1、某局公推直选工作总结　　鉴于8月份我局进行了内设机构改革和人员调整，原先下设的党支部和支部班子成员也有了相应的变动。为进一步完善和加强基层党组织建设，根据县委组织部、机关党工委关于基层党组织建设有关文件精神，我局党委在深入考察和认真调研的基础上，积极探索，大胆实践，决定对局属各单位的党支部组建工作采取“公推直选”方式进行选举。10月下旬，在局党委的高度重视和广大党员民警的密切配合，积极参与下，坚持党管干部、群众公认、公开、公平、公正、竞争、择优原则，采取组织推荐、党员推荐、群众推荐和个人自荐等多种方式，经过民主测评、信任投票、组织考察等程序圆满完成了支部

2、班子选举工作。期间，全局359名党员民警有350名参加了“公推直选”，参与率达97.5%，在局党委下设的21个党支部中共产生支部书记21名、副书记7名，支部委员42名。 　　总结整个“公推直选”工作，成效主要体现在以下3个方面：一是突出了民主选人，实现了“公平、民主、竞争、择优”的时代要求。与以往的选举相比，这次采取“公推直选”方式，最大的特点是民主层次更高、推荐范围更广、群众参与更直接，实现了由少数人选人向走群众路线、用好的机制选人的转变，将选人用人的权力直接交给了民警，真正落实了民警对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。通过公推直选，不

3、但让广大干部民警按照自己的意愿直接选出了支部领导，而且组织上还发现了一批优秀领导干部，收到了“选拔一人、发现一批、带动一片”的效果。二是体现了民警意愿，增强了班子的认同度和凝聚力。“公推直选”让一批年轻有为、坚持以人为本、对群众负责的干部走上了领导岗位。通过公推直选上来的领导，群众观念明显增强，他们来自于群众，植根于群众，在各自的岗位上大胆创新、锐意进取，主动改进工作作风，为民警职工排忧解难，形成了战斗核心，增强了班子的凝聚力，得到广大民警的普遍认可。三是树立了正确的用人导向，激发了干部队伍的内在活力。公推直选出的领导班子既有压力又有动力，压力是公推直选

4、、竞争上岗，不进则退，干不出成绩群众不答应；动力在于，他们是由群众直接选举的带头人，强烈的责任感和使命感促使他们必须努力工作，工作的主动性、创造性大大增强。同时，公推直选这一选人用人新机制，树立了正确的用人导向，让广大民警职工感到工作上有干头，事业有奔头，工作积极性明显提高。期间，我们主要抓了以下几方面的工作。 　　高度重视，充分准备。我局党委在广泛听取各方面意见，深入调研的基础上，按照县委组织部、机关党公委关于党组织建设的部署要求，确定了公推直选的基本原则、范围、资格条件、程序和方法。为确保工作稳步推进，局党委专门成立了由县委常委、公安局局长金洪亮任组

5、长，局党委副书记、政委何慧，局党委副书记、常务副局长童丰平任副组长，其他局党委班子成员为小组成员的领导组织。领导小组下设办公室，办公室设在政治处。在局党委的正确领导下，经过反复酝酿，数易其稿，制定下发了科学规范、程序完备、操作性强的《中共淳安县公安局党委关于完善党支部建设和全面推行“公推直选”实施意见》。对我局党支部设置、选举基本原则、选举方式、职数设置、任职条件、主要步骤以及工作要求进行了具体明确。 　　精心组织，广泛动员。县局多次召集各支部前任支书进行培训，学习公推直选的方法、步骤、内容和程序，使广大党员民警都明白了开展公推直选工作的重大意义，提高了

6、认识，统一了思想，赢得了广泛支持和党员同志的积极参与。并向各支部下发了有关党组织选举工作流程等各类规范性文件，确保选举工作的规范化、科学化。同时，广泛宣传，做好舆论引导是确保支部公推直选工作顺利进行的关键。我局党委在整个支部改选过程中，充分借助各类载体，做了广泛的宣传发动工作，积极引导广大党员干部充分了解和行使选举权和被选举权，达到了家喻户晓，人人皆知。 　　依法依规，严格程序。严格操作程序是公推直选的工作核心要求。我局党委坚持做到三个“到位”，一是民主推荐到位。对全局5个20名党员以上有候选人选举的单位和16个20名党员以下无候选人选举的单位，按照选举

7、方案要求分别采取“有候选人选举”和“无候选人选举”两种方式进行。在“有候选人选举”的单位，严格依照公开推荐、民主测评、信任投票、组织考察等程序进行，差额确定各职位正式候选人，再通过直接投票选举产生支部班子；在“无候选人选举”的单位，通过两轮投票，直接选举产生支部书记、副书记。二是组织考察到位。在考察确定候选人工作中，工作组严格按照《方案》“任职条件”要求，从党龄、党性、作风、先进性、事业心、政治责任感等方面逐一进行审查确认，严把候选人素质关，确保通过考察的候选人都是合格的、符合条件的、没有“缺陷”的候选人。三是选举环节到位。为确保选举程序的合法性和选举结

8、果的有效性，局党委要求，一律严格依照法规政策办事，该有的程序一步不能少，法规政策