水业公司创先争优交流材料

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1、水业公司创先争优交流材料创先争优强堡垒凝心聚力促发展 　　市水业公司党委下设11个党支部，党员124名。在创先争优活动中，我们坚持以创先争优活动为总抓手，以安全供水、满足社会需求为重点，精心组织，扎实推进，实现了开展活动与企业发展的双丰收。今年公司党委被市委评为“凤城先锋基层党组织”。 　　一、提高思想认识，精心组织部署。创先争优活动部署后，我们把开展好这次活动摆上突出位置，加强组织领导，强化工作措施，为活动开展提供了保证。一是统一思想认识。通过召开领导班子会议、支部会议等方式，统一党员和职工的思想认识。成立了领导小组和办公室，制定了活动实施方案，并利用显

2、示屏、水业报、宣传栏等阵地，进行广泛发动，在公司上下形成了创先争优促发展的浓厚氛围。二是严格活动制度。制定了点名考勤、缺勤补课、笔记展评、考试测评、讨论交流等五项活动制度和集中学习、请假销假、检查通报等三项纪律，保证了集中性工作的顺利进行。三是落实保障措施。建立了领导班子成员包靠基层支部制度和党员联系职工制度，每名班子成员联系2个党支部，每名党员联系5名职工，既实现了活动的全覆盖，又达到了相互监督、共同促进的效果。建立了公开承诺台账，并坚持集中点评与个别点评、现场点评与书面点评相结合，激发了基层党组织和党员的干事创业热情。活动开展以来，党员共作出承诺720

3、项，目前已完成500多项。 　　二、丰富活动载体，激发创先争优活力。本着“党群共建、全员参与、共同提高、促进发展”的原则，精心设计活动载体，着力搭建“比学赶超”的擂台。一是开展党员亮牌、示范带动活动。以规范优质服务、满足客户需求为目标，为窗口党员职工配发胸牌和工作证，主动亮明党员身份。为群众评价好、业务素质高的党员摆放“党员示范岗”桌签，引导职工学党员、党员学先进。二是开展星级职工评选活动。结合岗位目标任务完成情况以及服务水平、服务质量等情况，每年一次确定每名职工的星级，并将星级评定结果与奖惩挂钩，体现激励和约束并重，调动职工的创优积极性。三是开展“嘉源风

4、采展示”活动。通过劳动竞赛、课题攻关，比效益、比服务、比创新，不仅提高了职工的技术素质，而且促进了公司的技术改进，提高了工作效率。四是开展服务群众活动。先后16次组织服务队伍深入基层登门入户，宣传节水知识和供水法律法规，面对面解决客户用水疑难问题600多个，提供免费服务3500多次。同时，推出嘉源便民服务卡业务，方便群众办事；聘请了50多名社会监督员，对供水情况进行监督，受到了群众好评。 　　三、借力创先争优，努力构建和谐企业。一是坚持以人为本，培育职工的主人翁意识。完善了职代会制度和民主管理制度，重大问题都及时召开职代会，征求职工的意见和建议。开展了职工

5、代表联系职工活动，使公司的重要决策及时通过职工代表传达给全体职工。建立了健身活动中心，改造装修了职工餐厅等，让职工无论回到“小家”，还是来到企业这个“大家”都感到心情舒畅。定期为职工健康查体，定期走访离退休和困难职工，向特困职工发放生活补贴，增强了职工的归属感。二是确立核心价值观，在创先争优活动中彰显企业文化魅力。把“聚焦水质、关注客户、营造团队、持续发展”作为全体职工共同追求的价值取向和奉行的行动准则，引导职工提高工作水平，用心用力推动企业发展。结合生产管理实际，举办了趣味运动会、观看爱国影片、“传播红色文化、共学一句名言”接力等文体活动，培育团队合作精

6、神，陶冶了职工的道德情操。三是参与公益事业，在创先争优活动中履行责任奉献社会。开展了“慈心一日捐”、“送温暖工程”等活动，组织引导职工先后为遭受旱、震等自然灾害的地区捐款40多万元。每逢老人节、儿童节等节日，组织干部职工到敬老院看望老人，为孤残儿童捐赠衣物和部分中小学捐赠课外书籍、读物等。公司被市政府授予首届“高密慈善奖”爱心慈善企业。 　　四、做好结合文章，促进企业科学发展。一是紧紧围绕“确保水质”创先争优。加强出水限值管理，在合理开启气浮、活性炭等传统工艺的基础上，建立“三防体系”，设置“三道防线”，实现了责任“一对一”。强化三级水质检测体系的闭环式控

7、制管理，把水质检测范围涵盖水源水、出厂水、管网水、入户水等制、供水全过程，使供水水质全部达到国标，确保客户满意放心用水。二是紧紧围绕“稳定水压”创先争优。利用大流量监测系统，建立有效的城乡管网压力点网络，实现加压泵站的远传控制，随时掌握压力变化动态，确保管网末梢压力达到直供到户的要求。投资对城南、城北、城东和部分城西地区的配水管网进行改造建设，项目完成后，将为水厂联动、城乡一体供水提供保障。三是紧紧围绕“安全供水”创先争优。推行管网全覆盖战略，加大资金投入，用水企业发展到哪里，供水管网就延伸到哪里。建立管线巡更系统，在第一时间发现管网故障，并在服务时限内进

8、行抢修，提高供水安全性，让全市1000多家企业和72.2万城乡居民