深入贯彻落实科学发展观 开创人事人才工作新局面

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1、深入贯彻落实科学发展观开创人事人才工作新局面——XX县人事局人事人才工作侧记   近年来,XX县人事局以争创“学习优、作风优、素质优”和“工作争先、服务争先、业绩争先”机关为目标,紧紧围绕县委、县政府大局,密切结合市局工作动态,深入贯彻落实科学发展观,创新发展思路,健全工作机制,推动了部门自身建设的科学发展,取得了丰硕成果。   一、扩大数量,加快人才队伍建设。XX县地处鄂西北边陲,是全国特困县、全省贫困县。为解决现有人才难留住、紧缺人才引进难的现状,该局大力实施以提高人才待遇、优化人才环境为主要内容的“筑巢引凤

2、”战略,通过开展实施引才“绿色通道”等举措,对志愿来该县就业的大学本科以上学历的高层次人才,提供户籍、创业等方便。同时,紧紧围绕全面实施人才强县战略,以储备人才为抓手,加快引进如选调生、“三支一扶”、选聘生等高校毕业生步伐,三年来,已有130余名大学生作为紧缺人才被引进到该县工作。   二、盘活存量,发挥人才队伍优势。该局针对全县人才队伍建设中的薄弱环节,确立人才队伍建设工作目标,一是要把现有人才最大限度地留住用好,避免流失;二是尽最大可能地吸引优秀人才到该县建功立业,推动发展。基于此,该局高度重视盘活全县人才队

3、伍存量工作,制定详细实施方案,进一步提高人才队伍素质,促进人才的合理配置。一是转变用人观念,拓宽用人视野。破除“只求所有、不求所用”的陈旧观念,强化“双向选择、合理流动”的思路,让有发展能力的“潜人才”脱颖而出。二是摸清人才“薄弱点”,抓好教育培训。针对全县复合型人才缺乏实际,按照缺什么补什么的原则,提供服务平台,帮助他们掌握各个领域的新知识、新技术。三是把握人才“保质期”,发挥人才活力。坚持把人才放在最恰当的位置,防止人才积累及人才资源的流失,做到放手使用人才,发挥他们的主观能动性。四是搭建干事创业舞台,营造爱

4、才氛围。用事业留人,是该县人才工作一直坚持的理念,积极为有志之士提供施展才华、实现抱负的舞台,让他们在岗位上建功立业。目前,由该县团县委开展实施的“扬帆远行”活动,已为8名选聘生提供了广阔的创业舞台。   三、健全制度,改善人才队伍结构。针对该县人才队伍中存在的总量不足、高层次人才短缺等问题,XX县人事局积极探索建立以高校毕业生为主要对象的人才储备制度,开展了不同形式的储备工作,既有引进“候鸟型”人才的“柔性储备”,也有选拔优秀大学毕业生到基层工作的“刚性储备”和建立“乡土人才”信息库等方式的“战略性储备”,进一

5、步满足了当地经济社会发展对人才的迫切学要。该局储备人才在带来新颖的理念、先进的技术的同时,还有效激发了内部竞争,增强了现有人员的紧迫感和危机感,进而大大激发了部门组织活力。   四、创新方式,转变服务工作重心。为了适应社会发展对人事工作的要求,该局提出了部门要努力实现“四个转变”:一是在管理观念上,由单纯的“引进来”向“引进来、走出去”转变;二是在管理格局上,由传统的工作定位向人才工作新格局转变;三是在管理方式上,由单纯行政管理向法制化管理转变;四是在服务方式上,由传统的“坐门等客”向“主动上门”转变。同时,加强

6、与兄弟部门的沟通协作,创新工作机制,突破瓶颈制约,努力形成人事人才工作的坚强合力,按照“高起点、外向型”的要求,全面提升人才资源和公共人事服务的能级水平,在构建和谐XX的进程中充分发挥智力保障和人才支撑作用。   五、找准位置,促进全局科学发展。该局牢固树立全局观念和战略眼光,从人才资源开发转变到人力资源开发上来,自觉地在大局下找准位置,坚持“有为才有位”,进一步服从服务于大局,形成合理;进一步转变工作思路,促进发展。同时,该局积极应对新的形势,主动适应新的改革,通过着力深化人事制度改革,着力加强人才队伍建设,着

7、力加强人事法制建设,着力强化人事制度管理,努力推动了全局“阳光人事”、“和谐人事”建设。

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