煤矿综采一队青年突击队申报材料

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1、煤矿综采一队青年突击队申报材料地层深处显风采 ——XX煤矿综采一队青年突击队申报材料 　　XX年以来，综采一队团支部坚持党的路线、方针、政策，以集团公司和矿各项指示精神为指导，紧密联系广大青工，众志成城，实现了“三个文明”同步发展；加强了区队自身建设力度，成功攻克了110203综采工作面自然条件差，生产技术不成熟等困难,强化班组建设，有针对性的组织解决了Y110203综采工作面的突出问题，强抓了职工思想建设、组织建设和作风建设；加强领导班子自身建设，转变了观念，发扬了艰苦奋斗作风，经过24天艰苦奋战，该队顺利完成110203综采工作面的安装并实现一次性试车成功。

2、进口综采设备的投产使用为青年迅速成才提供了广阔舞台，发挥了聪明才智。先后创造了单班生产原煤13刀，圆班生产原煤突破3.245万吨、月产80.6万吨，创全区煤炭行业单月单班单日单产最高记录，全年生产原煤300多万吨。区队先后被公司及矿评为“安全高产高效区队”、“安全区队”、“安全生产标杆区队”等称号，有16名青工先后被矿评为“星级员工”、“安全之星”，区队注重加强班组安全管理建设和质量标准化达标验收工作，连续两年安全质量标准化工作被XX集团公司、宁东分局评为特级，完成科技创新和小改小革15项，创利润400余万元，造就了一大批勤于奉献的高素质技术人才和“三个文明”先

3、进班组。为我矿实现千万吨矿井建设做出了突出贡献。 　　一、提升员工凝聚力，全力打造青年突击队技术水平 　　区队现有职工142名，35岁以下青工134人，占区队总人数的95%以上，是一支人员结构较为年轻，知识层次多样化、朝气蓬勃、善于学习、勇于创新，拥有熟练的业务知识和现场操作技术的青年人才队伍，为实现“知识化、数字化、花园式、高产、高效、高收入矿井”打下坚实的基础，培养了一支敢打硬仗的现代化青年人才，XX年9月组建队伍初期，在集团公司和矿领导的重视，选派45名业务骨干到德国DBT厂家培训学习，掌握系统的理论知识，区队始终坚持“内强素质”、“外树形象”的原则以培养

4、一支专业知识扎实、素质过硬、作风优良、团队精神强的新型员工队伍，为全面完成110203工作面顺利试采做好准备，提高自身的技术水平和现场操作技能，从安装一次性到试车成功，再到从正常投入生产，全体成员形成合力，克服了重重困难，区队成员表现出了空前的热情和团结，从设备的地面组装试运转到大型设备的模拟、下放再到110203工作面的安装、试采，他们以无畏的团队精神和开拓创新的敬业精神，创造出了XX煤矿综采生产史上一个又一个的奇迹，历时24天全部安装完毕并投入生产，并连续创造了综采单班生产原煤13刀的纪录，生产原煤突破3.2万吨，达到全年单班生产原煤最高纪录。 　　二、推行

5、技术革新，不断提升青年突击队技术含量 　　XX年以来，110203综采工作面生产期间，由于工作面接续工作不到位，该地段煤质较软，顶板破碎，煤层片状节理发育且与切眼方向近于平行，工作面回采过程中片帮后造成顶板大范围跨落，综采工作面支架无法及时拉移，给下一步的工作带来严重影响，为了能完成矿及集团公司下达的生产任务，凭着自己在综采队多年的工作经验，在对现场条件细心观察后，青工李伏海大胆带领全班工人进行试验并取得初步效果后，及时向技术人员建议，改变割煤工艺，由传统的滞后拉架工艺改为超前拉架以提前支护顶板，克服了片帮造成端面距超宽后的煤帮顶板管理问题。经改进后的割煤工艺成

6、功克服了生产困境，单班产量以每月5%的增幅渐次递增，为全矿创造经济效益达500万元以上。 　　三、加强青工技能培训，提升青年突击队知识层次 　　青年职工占区队总人数的95%以上，为适应发展需求，区队确立了“以学习型区队创建学习型个人”的目标，开展了形式多样的知识教育和技能，不断丰富青工的知识结构，提高青工的综合素质和能力。为了实现综采生产理论实践同步提高，队支部制定了严格的综采理论知识教育和现场操作培训管理制度，结合“每日一题”、“每旬一考”等职工教育培训方式，充分利用班前会、安全学习日等时间，不断加强了青年职工反复性教育培训，为了促进学习，队支部还发放了便于随

7、身携带的笔记本，人手一本，有力地加强了生产线职工学习的积极性，培养出了神华集团岗位能手、全国五四青年奖章获得者舒汉国、技能竞赛液压支架状元李立平等一大批技术人才，为矿直接输送专业技术人才30余人。 四、搭建技术平台，推行青年突击队创新成果 　　广泛开展“青年科技课堂”、创优创效、小改小革等活动，积极开展以“岗位练兵”的安全技能竞赛活动，不断推进青工的现场判断设备故障的能力，由于矿选定的电牵引采煤机具有世界水平的电控系统，采煤选用IPC控制技术，牵引电控采用变频技术，技术难度相当大，各种技术资料和经验相对匮乏，为了攻克技术难题，该队积极组织了部分技术骨干成立了攻关

8、小组，相继攻克了“牵引闭