电力线路工区工长先进事迹

电力线路工区工长先进事迹

ID:7312634

大小:31.99 KB

页数:5页

时间:2018-02-11

电力线路工区工长先进事迹_第1页
电力线路工区工长先进事迹_第2页
电力线路工区工长先进事迹_第3页
电力线路工区工长先进事迹_第4页
电力线路工区工长先进事迹_第5页
资源描述:

《电力线路工区工长先进事迹》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、电力线路工区工长先进事迹立足岗位当标兵扎根基层当先锋 --XX线路工区工长XXX先进事迹   “立足岗位当标兵,扎根基层当先锋”,是他最喜欢的一句话,也是他日常工作的写照,他就是XX线路工区工长XXX。   XX年6月,一张人事命令将他推上了XX工区工长的岗位,面对XX工区线路下沉地段多、线路几何尺寸经常变化,人员比较难管的局面,他毅然接受了组织的安排,踏上了新的征程。   作为新工长,但他的工作方法并不旧,他善于总结借鉴别人的经验和真抓实干,使XX工区的线路质量和班组管理在巩固中得到提高,在提高中得到增强。   --鼓舞士气、鼓足干劲。上任伊始,面

2、对着人心不齐,线路质量不理想的状况,他反复思忖,觉得要改变工区的面貌,当务之急是鼓舞职工士气,使整个工区职工攥成一个拳头,形成“劲往一处使、心往一处想”的局面。他意识到改变人的想法首先是先改变工区环境,于是他每天利用班前约半小时时间带领工区职工大搞室内外卫生,清除院内杂草,疏通淤积的下水道,冲洗厕所,几天下来整个工区的面貌焕然一新,职工们的心情为之一振。其次是凝聚人心,鼓足干劲。自从落段以来,他一直在基层从事线路工工作,他深知基层职工所关注的热点问题和迫切的愿望,即班组安全稳定,月度验收、轨检车月度检查成绩理想,班组收入提高。有共同的认知后,他分别与

3、职工促膝谈心,表明态度,即只要大家愿意与我同甘共苦,我有信心和能力提高大家的收入。通过一段时间的接触,职工们被他的表里如一、言行一致、踏实做事的工作态度所感染,班组各项工作逐步好转,职工们干活的劲头更足了。   --整章建制,加强管理。“没有规矩不成方圆”,他深知其中的道理,对于一个班组,如果没有健全完善的管理制度,班组就不可能正常运行。同时他觉得班组管理制度必须是根据段、车间有关规章制度由班组全部职工参与制定,大家制定的制度大家共同遵守,这样的规章制度才具有权威性和可行性,同时也是职工参与班组管理的有效途径。为此他和工区职工一起根据段、车间有关规章

4、制度制定了《XX班组管理制度》、《XX班组日常考核办法》、《XX工区创建自控型班组细化措施》等管理制度。为了使规章制度在日常工作中落实到位,他和职工们达成了四点共识:一是考核具有全面性,从工班长到职工,从生产任务到安全生产,都要进行考核;二是考核要做到严字当头、严格标准、铁面无私,不管是工班长还是职工,考核面前人人平等;三是考核要做到真实有效,查实情、求实效,做到数据准确、结果可靠;四是根据考核结果严格奖惩兑现,并在班组班务公开栏中公布,谁也别想搞特殊化。有一次,一名职工因防洪出巡迟到了几分钟,按照班组考核办法,在月度班组二次分配时对该职工进行考核了

5、20元,奖励给在本月工作中表现突出的职工,同时进行了公布,接受职工监督。通过做好考核与激励相结合,极大调动了职工工作积极性和遵章守纪的自觉性。   --精检细修,夯实基础。线路质量的好坏直接关系到行车安全,在日常工作中,他牢固树立“以质量保安全’的理念。为了能有效提升线路设备质量,他积累多年的现场经念告诉他,必须做到精检细修,方可彻底处理线路病害。因此,在日常工作中,他根据轨检车、轨监装置以及检查班动静态检查发现的问题,带领职工在现场摸打滚爬,一米一米去量、一处一处去看、一根一根去查,认真查找线路病害,严格按照内控标准进行整治。有一次检查班仪器添乘检

6、查发现K78+200出现重复四轮二级扣分,他带领职工到现场后,对出分地段前后50米进行“1米1量”检查轨距、水平,同时测量了曲线正矢、线路高低和列车通过时认真检查轨枕空吊情况,对检查发现的问题进行了整修,经列车碾压后又对作业过后地段进行了复查,确保问题处理彻底。从检查发现问题到问题得到彻底处理前后花了将近半天时间,有些职工说:“工长,我看现场问题没那么大,线路挺好的,有可能是仪器出现问题,投入这么多时间和劳力去处理一处二级扣分,太浪费了”。“不浪费,如果是出现一次二级扣分,有可能是仪器问题,但重复了四轮,绝对是线路有问题,如果今天不处理好,明天还得来

7、,且考核更大,那更不划算”。他就是这样坚持他的执着带领职工对线路病害一处一处分析、一处一处整治。XX年,在他的带领下,XX工区线路稳固提升,轨检车动态检查及月度静态验收都取得了较好的成绩,尤其是仪器添乘二级扣分极少出现重复四轮以上。   --以人为本,亲情管理。工作中,平时里,他总是想职工之所想,急职工之所急,积极利用一切机会了解职工生活、工作状况并想方设法解决职工在工作、生活中的实际困难,同时积极做好职工思想政治工作,发现哪个职工情绪不对,主动找他促膝谈心,进行心理疏导。XX年4月份,工区的一位老职工因个人承包线路外观问题受到段上考核了240元,由

8、于该职工还有一个小孩读大学,家庭比较困难,一时想不通,情绪不稳定。他发现后及时找老职工谈心,做好解释工作,考

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。