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时间：2023-01-05
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1、十一五发展计划“十一五”期间是云和县全面建设小康社会和经济社会加速发展的关键时期。为造就和培养一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍，适应我县全面建设小康社会、与全省同步提前基本实现现代化的战略目标需要，根据省、市“十一五”人才发展规划和《云和县国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，特制定本规划。一、“十五”期间人才队伍发展概况“十五”期间，我县认真贯彻中央及省、市关于人才工作的一系列方针、政策，坚持党管人才原则，人才工作取得较好成绩，人才队伍建设呈现良好的发展态势。（一）人才队伍建设取得一定成效1、人才总量明显增加，整体素质不断提高。“十五”期间，
2、全县人才资源总量有了较快增加，人才队伍素质有了较大提高。截至**年底，全县各类人才总量为6136人，其中党政人才1029人，规模以上企业经营管理人才114人，专业技术人才4598人（其中有高级职称的109人、中级职称的1648人，初级职称2841人），技能人才216人（其中有高级技师1人，技师97人，技工118人），农村实用人才179人（其中有农民高级技师5人，农民技师119人，农民助理技师55人），与**年相比，全县人才总量增加了1557人，年均增幅达6%。人才队伍中具有本科及以上学历的1964人，整体素质显著提高。第11页共11页2、工作机制逐步理顺，政
3、策措施不断完善。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，把人才工作放到更加重要的战略地位。在县委统一领导下，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与，共同推进人才队伍建设。成立了云和县人才工作领导小组，设立了人才工作办公室，配备了专职工作人员，不断完善人才工作领导体制。建立了人才工作联席会议相关协调机制，相继出台了《关于鼓励科技人员到生产第一线的若干规定》和《关于全面推行校长负责制和教职工聘任制的实施意见》等政策性文件，不断开创人才工作的新局面。3、培养引进双举并重，工作力度不断加大。坚持“三支、两批”人才队伍一起抓，通过党政干部任职培训
4、、公务员培训、专业技术人员继续教育培训、“万名农民素质培训工程”等形式，加大人才培养力度。重视特色行业和乡土实用人才的培养，打造出“云和师傅”等具有云和特色的农村实用人才品牌。积极开展非公有制经济组织人员中的职称评审工作。加强人才引进工作，积极组团赴中、西部等地区开展引才引智活动，截至**年底，全县共引进各类人才200余人。第11页共11页4、市场体系初步形成，服务功能不断增强。建立了云和县人力资源市场，不断改进管理方式和手段，拓宽服务对象和领域，努力提高管理服务水平。积极改善人才流动的体
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