税务局干部考勤制度

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1、税务局干部考勤制度 　　第一条为了保障工作秩序，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。 　　第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。 　　第三条考勤对象：x县国家税务局全体干部、职工。 　　第四条各单位干部、职工采用考勤机打卡制度。 　　㈠考勤要专人负责、每日记录。各单位必须将由所在单位负责人签字认可的《月考勤汇总表》、《未考勤刷卡说明表》、请假条及其他证明资料在次月5日前上报县局人监科。 　　㈡干部职工每天上、下班以及值班到岗，均需打卡，中途不

2、得擅自离开岗位。 　　㈢执行县机关事务管理局规定的国家机关上下班时间。 1、迟到：比规定上班时间晚到。 2、早退：比规定下班时间早走。 　　㈣干部职工应亲自打卡，如果委托他人代为打卡，受托人按违纪处理，委托人作旷工处理。 第五条事假 　　干部如遇特殊情况，不能在休息日和其他假期内安排处理的，可请事假，但必须严格控制干部请假时间。 　　㈠副科以上中层干部由分管副局长、局长审批；直属单位、机关各科室一般干部3天以内的由所在单位负责人审批；超过规定时间的，由所在单位负责人签署意见后，经县局领导批准，才能离开岗位。 　　㈡如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的，

3、事后两天内必须补办手续，并经县局认可，否则作旷工处理。 第六条病假 干部因病不能坚持上班，可请病假。 　　㈠请病假一律由医院出具证明，就诊或病假3天之内的，由所在单位负责人批准；超过3天，审批手续参照事假审批权限执行。 　　㈡除急病外，病假未经领导批准擅自离开岗位，视作旷工。 ㈢病假包括公休假日和法定假日。 第七条婚假 　　㈠男、女双方达到法定结婚年龄，并按规定手续批准登记结婚的，可享受3天婚假。 　　㈡男、女双方达到晚婚年龄，并按规定手续批准登记结婚的，可请婚假15天。如配偶在外地，需要在外地结婚者，另给往返路程时间。 ㈢探亲假期间结婚的，不另给假期

4、。 ㈣婚假包括公休假和法定假。 ㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 　　㈥婚假由所在单位负责人签署意见后，经县局批准，才能离开岗位。 第八条丧假 　　㈠直系亲属、岳父母或公婆去世，可请丧假3天。 　　㈡需到外地料理前款所指丧事的，往返路程时间另加。 第九条产假 　　符合计划生育规定生育的女职工，其产假假期按下列情况确定： 　　㈠正常分娩者，产假90天，其中产前安排适当天数休息的，休息天数计算在90天之内。 　　㈡提前或超期分娩的，均按90天计算。难产或双胞胎的，增加产假15天。 　　㈢妊娠不满3个月自然流产或人工引产的，根据医务部门证明给予产假2

5、0天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；7个月以上早产的按正常产假处理。 　　㈣符合计划生育条件怀孕的女干部，工作时间进行产前检查视为出勤。 　　㈤女方晚婚晚育，男同志可享受护理假5天，如属难产的，男同志可请护理假7天。 　　㈥已领取独生子女证的女干部，未采取节育措施造成引、流产的，视作病假处理。对抚育未满一周岁婴儿的女干部、职工，每天给予两次哺乳时间，每次单胎为三十分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按每多生一胎增三十分钟计算，往返时间另加。 第十条年休假 ㈠年休假的假期 　　⑴参加工作时间满1年不满5年的

6、，每年休假3天； 　　⑵参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天； 　　⑶参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天； 　　⑷参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天； 　　⑸参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。 ㈡有下列情况之一的，当年不再享受年休假： ⑴上年考核不称职； ⑵当年事假累计超过20天； ⑶当年病假累计超过30天； ⑷当年病、事假相加超过40天； ⑸当年产假超过90天的； 　　⑹符合享受探亲假条件的工作人员，其年休假时间减半； 　　⑺当年享受了年休假后，其病、事假假期超过上述⑵⑶⑷⑸款规定期限的，则下一年度的年

7、休假不再享受。 　　㈢参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。当年年休假当年享受，不能跨年使用。 　　㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分 　　段使用时不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天数。 　　㈤年休假先由干部事前提出休假申请，由所在单位领导根据工作需要给予安排休假，并报人监科备案。 第十一条探亲假 　　㈠父母在外地的未婚干部，每年可享受一次探亲假，假期为20天；如因工作需要，当年不能给假，或者干部职工自愿两年探亲一次，假期为45天。 　　㈡父母在外地的已婚干部，每四周年可探亲一次，假期为20天；

8、经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探过父母的，四年从下一年开始计算。 ㈢夫妻分居两地，每年可