部队士官党性分析材料

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1、部队士官党性分析材料　　我于1997年12月入伍，2002年入党，XX年1月担任连长。根据这次学习实践活动的安排，按照讲党性、重品行、作表率的要求，联系自己任现职近一年来思想、学习、工作情况以及民主测评结果，对自己践行科学发展观要求和发挥党员先锋模范作用情况作了认真思考和剖析，主要是查找与科学发展观不相适应、不相符合的突出问题，着重从政治思想、军事技术、作风纪律、任务完成、模范作用等五个方面进行对照自查，深刻查找了差距和不足。下面，我把个人分析检查情况作个汇报，诚恳接受批评帮助。 一、好的方面 　　我能够始终注重加强学习，保持政治上的清醒坚定；注重实践锤炼，不断提高能力素

2、质。上军校时我所学专业是高炮指挥，在导弹连干副连长时就开始军事理论方面的学习与研究。走到主官岗位以后，我能够带领全连官兵认真学习《基层建设纲要》，大力强化按纲建连的意识，牢固树立练为战的思想，把军事训练作为中心任务去抓。在日常管理中，针对连队老士官多、个人想法多、作风松散的特点，因人施管、以情带兵，工作中能够严格要求自己，敢于在全连叫响“向我看齐”，连队作风养成有了很大的提高。同时在全连营造公开、公平、公正的氛围，大力提倡争在“平时”而非“评时”，真正形成能者上、庸者下的任用机制，风气建设有了长足进展。 二、存在的突出问题及原因 　　在党性观念方面，还存在意识淡化、原则性

3、不强的问题。 　　虽然已有七年的党龄，但是对党的认识还存在误区。片面认为工作干好了就合格了，管好自己就合格了。所以有时候对社会上流传的一些消极言论习以为常，存在与己无关的思想，没有从维护党的形象的高度去搞好疏导和自觉抵制，个别时候甚至随声附和。在工作和生活中存在“老好人”思想，总觉得连队老士官面临的实际困难多，工作需要大家的支持，开展批评怕伤和气，因而工作中讲感情多于讲原则、迁就照顾多于从严要求，对个别同志出现的问题当面指出不够，对身边人管得松一些。 　　存在这个问题，根本原因是缺乏强烈的党员意识。在认识上还停留在“小我”的境界，意识不到党员的特殊作用。担任主官之后，对党

4、给予的待遇和赋予的权利看得重一些，对应尽的义务和责任看得轻了一些，遇事从明哲保身的角度考虑较多，从政治和全局上思考不够。总觉得自己“位卑言轻”，原则性强不强无碍大局，没有完全把个人的党性原则与党的前途命运紧密联系起来，把自己置身于党这个大集体之外，为党分忧的主动性很不够。 　　在履职尽责方面，离建设过硬连队的标准有差距。 　　我们连二排连续两年担负集团军弹药库警戒执勤的任务，连队成建制参与营队大项任务少，再者连队老士官数量多，所以这两年整体建设一直处在中游水平，进步幅度不是很大，这与我工作标准还不高、尽职尽责不够有直接关系。作为防空导弹分队，由于导弹列装前连队在农场施工，

5、列装后三年无实弹发射任务，自己干副连长二年一直在弹药库执勤，所以担负大项任务不多，受锻炼比较少，怎么样去扬长补短，靠打基础求突破，把经常性工作做细致、做出“精品”，打造出自我特色鲜明的“品牌”，自己的确思考和办法不多、用力不够，满足于程序式运转、一般化落实，满足于安全不出事。工作中存在畏难情绪，没有去积极动脑子、主动想招数，有时干脆“只求过得去、不求过得硬”。 　　分析工作标准不高的原因，说到底是个事业心责任感问题。一方面，把自己所从事的工作的重要性看低了，没有真正认识到能否履行好岗位职责，关系到党的事业，关系到部队战斗力，关系到官兵全面发展。另一方面，感到部队比地方要求

6、严，基层比机关压力大，家里的事基本顾不上，有时横攀竖比、心理“失衡”，个人主义、享乐主义在个人思想上还占有一定空间。 在素质能力方面，离岗位需要有差距。 　　作为一名主官，连队的整体建设思路必须清晰明了，大小工作必须了然于胸。任现职近一年来，首先感到的是工作经验比较缺乏。面对新岗位，自己感觉在管理和领导方面的经验还不足。工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的办法。具体体现在虽然每天也在紧紧张张地工作，但总有小问题不断在出现，总感觉抓了这里，漏了那里，不能全面、有针对性、预见性地开展工作。再就是宏观思考的能力欠缺，把握大局，处理复杂事件的能力还不强

7、。思考问题不全面、工作定位没有系统化、标准化，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性，自我感觉沟通能力较弱，往往有力不从心的感觉。 　　究其原因，从主观上分析，一是受功利思想影响，认为学习是软指标、工作能出政绩，缺乏长远眼光，以致出现重干轻学、只干不学。二是受不良风气影响，认为提高素质不如处好关系重要，以致有时心浮气躁、忽视学习提高。三是受懒惰思想影响，有时图安逸，不愿在深钻细研上费气力，特别是在学习运用科学发展观蕴含的世界观方法论指导开展工作上下功夫不够。 在自身要求方面，自身形象和作风还有差距。 　　军事主官是连队的标杆，一言一行