领导干部树立正确政绩观要着力解决四个问题

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1、领导干部树立正确政绩观要着力解决四个问题领导干部树立正确政绩观要着力解决四个问题 　　追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。各级领导干部按照这一要求，树立正确的政绩观，就必须坚持立党为公，执政为民，发扬脚踏实地、埋头苦干的好作风，重实际、鼓实劲、求实效，扎扎实实地把党和国家的各项工作和政策落到实处。 　　一、坚持执政为民，着力解决好“政绩为谁而树”的问题 　　当前，我们有的干部说话办事不怕群众不满意，就怕领导不注意；不怕群众不高兴，就怕领导不开心。这是搞花架子、形式主义的形象工程、面子工程等屡禁

2、不止的根源。他们树“政绩”的目的，是给自己留名，替自己立碑，为自己邀官。这是对人民群众极不负责任的表现，这样的“政绩”越多，扰民越甚，害民越深。实践证明，政绩只有为党、为国家、为人民的利益而树，只有以实现最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，才能干出实实在在的政绩。广大干部尤其是领导干部要不断加强党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，解决好“相信谁、为了谁、依靠谁”的问题。要把执政为民化作自己的信念，奉为自己行为的根本准则，不折不扣地实践党的宗旨，自觉地把为党和人民的事业而奋斗作为人生的最高目标，把为人民服务作为人生的最大追求，把实现最广大人

3、民的根本利益作为工作的最高目的。诚心诚意办实事、竭尽全力解难事、坚持不懈做好事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 　　二、坚持求真务实，着力解决好“树什么样的政绩”的问题 　　当前，有的领导干部为了出所谓的“政绩”，不顾客观实际，热衷于做表面文章，搞那些华而不实、中看不中用的“形象工程”，搞那些兴师动众、劳民伤财的“政绩工程”，搞那些有头无尾、只开花不结果的“半截子工程”。这些虚假的“政绩”不但损害了党的事业，最终也毁了自己。真正的政绩应是“为官一任、造福一方”的实绩，是促进全面、协调和可持续发展的实绩，是经得起群众、实践和历史检验的实

4、绩。作为领导干部，有干出成绩的雄心壮志，有争先创优的坚定信心，想在自己任期内干得出色些，用以回报党和人民的信任，这无疑是值得称赞的，也是应当给予鼓励的。但要干出的政绩，应当是在工作中开拓创新，因地制宜的做好自己的工作。我们各级领导干部一定要自觉坚持科学的发展观，大力弘扬求真务实的精神，要按照胡锦涛同志“四求四务”的要求，立足当前，着眼长远，不急功近利。要深刻认识本地本部门的客观情况，认清发展目标，坚持经济、社会和人的全面发展，妥善处理改革、发展和稳定之间的关系，在改革发展实践中，要按客观规律办事，让科学的发展观在发展规划上加以体现，在工作部署上加以

5、贯彻，在实际工作中加以落实。当前，我们要牢牢把握发展第一要务，尤其要认真落实中央1号文件精神，切实增加农民收入，千方百计开发就业岗位，妥善安置下岗职工再就业等人民群众息息相关的工作。 　　三、坚持艰苦奋斗，着力解决好“靠什么树政绩”的问题 　　当前，我们一些干部，只抓那些容易出成果的“显绩”，不啃“硬骨头”；只做保险事，不探新路子；只关注局部利益，不顾及全局得失，至于这些工作能不能给群众带来实际利益，则考虑不多或根本就不考虑。这样的政绩观，只有哗众取宠之心，毫无实事求是之意，说到底是投机取巧。我们领导干部要取得给人民群众带来实惠的政绩，只有靠艰苦奋

6、斗，勤奋工作。当前，实现全面建设小康社会的宏伟目标，是一项十分复杂而艰巨的任务，既需要我们解放思想，与时俱进，开拓创新，又需要我们脚踏实地，艰苦奋斗，扎扎实实地推进各项工作。我们的发展正处在一个关键时期，改革面临一些难啃的“硬骨头”，涉及一些深层次的矛盾和问题。所以我们更要勇于面对现实，承担责任，在化解这些涉及群众切身利益的矛盾中创政绩，在解决这些重大疑难问题中留政绩，树政绩。坚持重实际、干实事、求实效，始终从群众最关心的、最迫切希望解决的事情做起。推进改革，促进发展，保持稳定，办法在实践中，点子在群众中。谋政绩，干政绩，出政绩，就要注重从群众生动

7、活泼的实践中汲取智慧和力量。多深入田间地头，访贤问计，看群众最盼什么、最怨什么、最需要解决什么，真正做到知民情、顺民意，从而作出科学的决策；然后先易后难，先急后缓，分步实施，稳扎稳打。 　　四、坚持群众公认，着力解决好“如何考核政绩”的问题 　　当前，一些地方在政绩考核中就是简单地把政绩与少数几个数据和指标划等号，促使一些干部片面追求有限的考核指标而弄虚作假。由于政绩考核上失真，导致用人上失察，使极少数追求虚假政绩者报喜得“喜”，吹牛得“牛”，在干部中产生了很不好的导向。因此，我们要抓紧建立和完善科学的干部政绩考核体系、考核标准和奖惩制度，树立正确

8、的用人导向。考核干部的政绩，其中最为重要的一条，就是要坚持群众公认的原则，充分发扬民主，广泛听取群众的意见。要把群众满意不