一、签订劳动合同

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1、一、签订劳动合同1、劳动合同订立的主体一方是依法成立，能够依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任的用人单位。另一方是符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同相应能力的与之建立劳动关系的劳动者。《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位书面委托可以与劳动者订立劳动合同。 2、劳动合同订立的形式劳动合同的法定形式是书面合同。订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托的代理人

2、与劳动者双方签字，加盖用人单位印章，注明签字、盖章日期。给劳动者一份并签收。   3、劳动合同订立的时间  订立劳动合同的时间可以在建立劳动关系之前、建立劳动关系之时或者建立劳动关系之日起一个月内。4、劳动合同订立的内容  用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可以在劳动合同中约定的事项。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保

3、守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 5、劳动合同的无效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认；部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 6、劳动合同的种类劳动合同分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。   以完成一定工作任务为期限的劳

4、动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 7、试用期规定试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的特别规定：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；试用期包括在劳动合同期限内。试用期的待遇：一是不低于本单位同岗位同工种最低档工资

5、的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%；二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、履行劳动合同用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。三、解除劳动合同1、劳动者随时解除的情形（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因用人单位原因致使劳动合同无

6、效的。 2、用人单位可以解除的情形（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者原因致使无效劳动合同的。 3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经

7、过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、用人单位不能依照《劳动合同法）第四十条、四十一条的规定解除劳动合同的情形（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法

8、定退休年龄不足五年的。四、终止劳动合同劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊