以人为本建和谐创新创优促发展

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1、以人为本建和谐创新创优促发展机关事业单位处于市场经济发展的前沿，其员工政治思想素质的高低与地方经济社会发展快慢关联紧密、休戚相关，我们应准确把握其政党性、群众性、广泛性、针对性、时间性特点，突出以人为本原则、把准工作方向、不断推陈出新，全力实现凝心聚力谋发展，好事业兴、人心畅的同心圆。一、审时度势，把准思想活动新特征在社会转型发展的今天，经济成分、经济利益的多样化以及社会生活方式、组织形式、就业形式等的多样化，使新的思想意识面临着许多新情况、新问题、新矛盾，也使我们工会组织的思想政治工作面临更复杂

2、、更严峻的挑战。一是竞争更加激烈。体制的变革呼唤竞争精神，在社会选拔中更注重考察人的能力、才识，“爱拼才会赢”成为越来越多人的共识，但我们要引导职工遵循平等自愿、忠诚守信的原则，在合法、合德的轨道上进行的正当竞争。二是更加趋于多变。在社会转型期，人们思想活动的多变性尤为突出。城里职工的优越感、进程务工者的自卑感、领导与职工的交流不畅等，都会导致人们核心价值观趋于多元变化。三是更加显现义利。物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段，使得物质利益观念更为突出，要树立正确的义利观，摒弃不择手段地追求个

3、人利益，滋生拜金主义，鼓励员工通过正当手段追求个人物质利益。四是更加凸显感性。感性是指对问题缺乏理性思考的思想表现，比如改革触及一些人的眼前利益，引起一些人的不满和心理失衡，表现出感性的宣泄，要采取有力措施进行教育和疏导，使员工的思想和行动更加趋于理性和合理。二、把脉问诊，找准存在问题突破口作为基层工会组织，我们要在认识新时期员工思想政治工作新特征的基础上，准确剖析病因，找准问题症结所在，然后对症下药，才能取得事半功倍之效。一是高层不重视。有的领导干部认为经济工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作；有

4、的领导认为只要抓抓党员教育和发展就行了；还有的工会干部对自身从事党建工作缺乏光荣感、责任感。二是针对性不强。在内容的选择上，不注意研究接受者的特点，没能把大道理贯穿和渗透在小道理之中，由偏重灌输向注重渗透拓展，当然不可能取得实际效果。三是形式单一化。用单向、单一、单调的思维方式和工作方法，没能结合“锁”的复杂性、多变性，决定了不仅要根据各种不同的“锁”打制出形形色色的“钥匙”，而且即使是面对同一把“锁”，也可能需要花样不断翻新的各种“钥匙”，并使用不同方法才能打开。四是激励不给力。没有建立一个公平

5、、平等、竞争、择优的激励机制，没能激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥员工的积