变现“心安是吾乡”,还看企业出实招

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1、变现“心安是吾乡”,还看企业出实招大学毕业生高不“成”低不“就”近几年，大学生就业问题一直是全社会的热点，一方面“史上最难、更难就业季”现象无法在短时间内好转;另一方面，位于小城市的中小企业却招不到人才，严重制约了企业和小城市的发展。造成这种矛盾主要有两大因素：一是中小企业的各种社会保障不完善而且发展不稳定，大学毕业生及其家人都有后顾之忧;二是区域社会经济发展不均衡，各种资源向大城市集中，各种政策也向大城市倾斜。地处小城市的中小企业发展机会少、待遇低，尤其是与地处大城市的国有企业相比，更加招不到

2、想要的人才。一家珠宝公司的人力资源部负责人说，现在的大学毕业生面临着一种高不“成”低不“就”的求职状态。在招聘人员过程中，一些大学毕业生宁愿留在大城市做一名基层员工，也不愿去小城市做一名管理人员。究其原因，是由于各地区工资水平的差异，不同地区员工工资、福利待遇、职业发展空间差距很大，这就使得大学毕业生不愿意去经济相对落后的地区工作。某县城的一位高中老师说，每年从我们学校考上大学的学生有三百多名，可是四年后，没有几个愿意回到家乡工作，培养一个“飞”一个，没办法，家乡经济落后，工资低，待遇也不如大城

3、市，这些学生当然不愿意回来。孙可是辽宁省铁岭人，最近在网上谈了一个男朋友。男朋友是南京人，在英国留学12年，回国以后与孙可在网上相识相恋。孙可是家里的独生女，其父母不放心女儿一个人去南京。男孩为了两个人能在一起，决定追随女孩到铁岭工作。但是却遭到其父母的强烈反对。父母认为，铁岭的发展空间根本没办法与南京相比，放弃大城市那么多好的机会去铁岭那样一个小城市，辜负了自己在国外所学的知识，两个年轻人因此处在苦恼之中。青春作伴好还乡据了解，兴隆集团管理干部职务序列等级分为初级、中级、高级。初级也称科级，分

4、为科长、副科长;中级也称处级，分为处长、执行处长、副处长、处长助理;高级也称部级，分为部长、执行部长、副部长、部长助理。根据大学毕业生工作企业所在城市、院校分类、学生干部类别确定职务。如图表所示：通过这个表格可以看出，城市的级别越低，员工的职务就越高。在福利待遇方面，二五人才享受企业所在地区中上档薪酬、五险一金、带薪年假、过年钱、节日资金及福利、组织员工及家人商务考察、组织员工及家人体检、部分购物报销、提供住宿、提供工作餐、发放礼金、节日慰问等。对于怀孕的女员工，除了享受国家规定的98天产假外，

5、在怀孕六个月以后，就可以享受带薪产假。去年，有一名毕业于985院校的学生会主席应聘到黑龙江省富拉尔基兴隆