干部选拨要如何坚持四个意识和四个自信

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1、干部选拨要如何坚持四个意识和四个自信干部选拨要如何坚持四个意识和四个自信习近平总书记在党的十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这一要求，体现了组织路线为政治路线服务的根本性原则，凸显了干部工作的政治定位，具有鲜明导向性和现实性。在党的历史上，毛泽东同志指出，政治是主要的，是第一位的，干部要又红又专。邓小平同志提出干部队伍“四化”方针，强调首先是要革命化。江泽民同志指出，无论从事什么工

2、作的干部，政治上必须合格，要确保各级领导权牢牢掌握在忠于马克思主义、忠于党、忠于人民的人手里。胡锦涛同志强调，选干部要坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位，坚决防止和纠正重才轻德现象。党的十八大以来，习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”、“四有”、“四个铁一般”等要求，归结起来就是干部首先要在政治上达标，选人用人首先要看政治素质。所以，突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。而突出整治标准，离不开树立“四个意识”。“四个意识”不是抽象、空洞的口号

3、，而是重大的政治原则。讲政治从来都是具体的、实在的、严肃的，必须把“四个意识”植入脑海、融入日常，落实到岗位上、行动上。“四个意识”是指政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。政治意识要求从政治上看待、分析和处理问题；大局意识要求自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局；核心意识要求在思想上认同核心、在政治上围绕核心、在组织上服从核心、在行动上维护核心；看齐意识要求向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提

4、倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。同时也离不开树立“四个自信”——中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。如果说道路自信、理论自信和制度自信体现的是政治认同、思想认同和制度认同,那么文化自信则更具有广泛性意义。坚持和实施中国特色社会主义道路、理论和制度,必然会增强文化认同。而文化自信,又能使理论自信、道路自信、制度自信更有保障,四者之间是一个相互联系、不可分割的有机整体。坚定“四个自信”,实质是对全党、全国各族人民的政治要求和精神总动员。其中,坚持文化自信,就

5、是始终坚信包含马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和社会主义核心价值观在内的中国特色社会主义文化,这是党和人民的精神家园和中华民族的“精神标识”,是社会主义现代化建设的不竭精神动力。“昔在至理，上下一德。……天之所覆，地之所载，人之所覆，莫大乎忠。”忠的要点在于“一其心”，忠的作用是“为国之本，何莫由忠。忠能固君臣，安社稷，感天地，动鬼神，而况于人乎”。对党忠诚，是党员干部的首要政治品质和政治生命线。对党忠诚，是无条件的，是具体的，最重

6、要的就是要把党放在心中最高的位置，牢固坚持党对一切工作的领导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚持党中央权威和集中统一领导，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。要不折不扣执行党中央决策部署，确保党中央政令畅通，决不允许表里不一、阳奉阴违，决不允许自行其是、各自为政，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许做选择、打折扣、搞变通。总而言之

7、，在选拔重用干部是要经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，通过与干部谈心谈话，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，听取多方面意见特别是知情人意见等各种方式，把“听其言”和“观其行”结合起来，观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察干部对群众的感情以看其禀性，观察干部对待名利的态度以看其境界，观察干部的为人处世方式以看其品质，观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质，还要全面辩证、客观准确评价干部，对干部政治表现既要有定性判断，更要用事实说话，通过具体事例来体现，防止抽象

8、的概念组合，避免模糊表述、千篇一律。特别是对个性鲜明、有魄力、能干事，但也容易得罪人的干部，一定要为他们说公道话，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。