建立容错机制的必要性

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1、建立容错机制的必要性建立容错机制的必要性自十八大以来，随着中央八项规定和省委、市委十项规定的持续推进及高压反腐，部分干部开始慢慢流露出思想上的疲态，觉得“做事没劲了”，风险越来越高，回报越来越小;觉得“做事太难了”，担子越来越重，权利越来越小。　　这种思想疲态反映在工作中就是一种判断力的延迟，一种执行力的下降，一种创新力的停滞，一些干部甚至习惯于“排排坐、吃果果”、“照抄照搬照传，一放就乱、一管就死”、“不贪不占，啥也不干”、“占着位置不干事，拿着工资不出力”等干事激情退化的不良作风，严重影响了干部干事创业氛围。为要进一步完善干部管理制度体系，提高广大干部职工服务群众、服务发展的能力和水平，推

2、动形成想干事、能干事、干成事、能共事的干事创业氛围，建立容错机制是非常有必要的。　　今年1月18日，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上提出：“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。”这一重要论述，为建立健全容错纠错机制指明了方向。容错是为改革者提供动力支持，

3、激发创新活力;纠错则是风险控制，尽量减少负面影响。就改革创新而言，即使制度设计的再好，也存在一定的实施风险，出现问题需要进行事后补救。要预防和制止消极结果发生，必须及时纠错。只有坚持容错与纠错有机统一，并行并重，才能切实发挥容错纠错机制为改革创新保驾护航的作用。