浅谈大学生村官管理

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1、浅谈大学生村官管理浅谈大学生村官管理大学生村官是一个充满生机的队伍，是农村干部里的新鲜血液，如何管理好这只充满生机的队伍，让这些朝气蓬勃的大学生在基层充分发挥聪明才智和应有的作用，我浅谈以下几点想法：一、加强教育培训。大学生村官拥有较高的学历和文化素质及知识水平，为农村注入了新的血液，带来了新的发展思路和新颖的视角。但是，大学生村官在学校所学知识多为理论知识，很难在现实生活中得到实践，很难将理论知识与农村现状相结合，因此大学生岗前培训尤为重要。同时，在这个日新月异的时代，知识更新换代极为快速，大学生村官

2、要不停地学习学习再学习才能跟的上时代的脚步，为农村谋求更好更快的发展，因此，大学生村官任期培训也不可间断。组织部门要有计划有目标的安排组织大学生村官任期内培训，不断更新大学生村官知识储备。二、规范日常管理。大学生村官相对于其他农村干部有文化水平高和思维新颖的优势，但同样也存在一定的问题。很多大学生村官在任职前没有农村生活经历，刚从象牙塔出来，到了条件差、工作累、生活苦的基层，心不安神不定，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，没有扎根基层的决心，难以实现个人价值。这就需要要结合大学生村官的实际，制定相应的管理机制，

3、切实加强大学生村官日常管理和工作指导，健全和完善大学生村官的考勤、述职、评优等制度，约束大学生的日常工作，使他们能够严格要求自己，充分发挥作用。三、健全保障机制。鼓励大学生村官留村任职，紧抓村“两委”换届选举的契机，引导和支持大学生村官按照有关规定和程序参加换届选举，担任“两委”干部。并保证大学生村官补贴，养老保险、人身意外伤害保险等各种保险办理等配套保障政策的落实，保障大学生村官应享有的各种相关待遇，提高大学生村官的积极性。