杨洋：培训心得范文（三）

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1、杨洋：培训心得范文《核心价值观》学习心得办公室杨洋通过学习《核心价值观》，使我清楚了什么是价值观。核心价值观的内涵是什么。对核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，核心价值观是一个组织的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。从组织的发展来看，核心价值观就是组织为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导组织上下形成共同行为模式的精神元素。核心价值观是组织用以判断组织运行当中大是大非的根本原则。我们要做大与做强公积金，就

2、应该确定有自己特色的核心价值观，我们要树立能够指导中心集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当组织或者个人在组织运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。第2页共2页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。优秀的已经成功或者即将成功的组织，在全方位开放的竞争环境中都将不得不在学习战略管理的同时，开始思考如何构建基于文化的核心竞争优势，进行基于核

3、心价值观的领导，以确保自己能够活得长，长得大。“越是民族的就越是世界的”。企业管理的实践以及中华文化的复兴让我们有足够的理由强烈呼吁中国传统哲学的回归，让广大的管理者自觉地运用起博大精深的传统哲学为管理之道、为管理之本，在此基础上吸纳西方管理文明，形成以中华文化为大本大源的核心价值观。21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习，不断提升竞争实力，才能牢牢掌握发展的主动权，才能真正达到超越历史的境界。如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五个问题非常好：第一，在每天工作前，

4、要认真问自己：“我的个人价值观是否与组织的一致”。第二，在每天工作开始时，默念或复述企业的组织价值观，主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求；第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了组织的核心价值观。第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对待，都以组织的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；第五，个人的生活态度和价值取向，也要符合组织的核心价值观。以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用咱们公积金的价值观来提醒自己、激励自己，把核心价值

5、观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯