论如何“用才、珍才、重才”的重要性

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1、论如何“用才、珍才、重才”的重要性论如何“用才、珍才、重才”的重要性深化人才发展体制机制改革经验交流会16日在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际指出，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各地各部门坚持从广大人才最期盼的领域改起做起，积极主动向用人主体放权、为人才松绑，人才发展体制机制改革取得新进展新成效。目前人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。所以选拔好人才是使用好人才的前提和基础，做好选拔人才工作非常重要,而要做好人才选拔工作，笔者认为应该要从以下几点出发：一是要创新人才培养机制。以加强人才资源

2、能力建设为核心，强化对各类人才的思想政治、职业道德、业务技能培训，为其提供外出培训、内部学习的良好机会，突出学习能力、实践能力和创新能力的培养，作为基层一线的干部，更需要接受系统的培训，学习借鉴先进的经验事迹和做法，提升自己的能力，更好的投身于脱贫攻坚战线中，奉献出自己的力量，干部使人人有机会通过个人努力成为人才，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。二要创新人才服务方式。做好人才工作，首要的是树立服务意识，这是做好人才工作的根本基础，基层干部日常工作就是和老百姓接触，只要有强烈的服务意识，才能为民所想，为民所需，为民所为，同时，我们还要清醒地认识到，随着经济社会的发展，人才服务的内容要不断

3、丰富，服务的形式要不断更新，服务的质量要不断提高。总而言之，就是要根据人才类型、层次、需求多样性的特点，不断改进我们的服务工作，提高人才服务的针对性和有效性。三是要建立人才评价机制。人才评价是对干部生活、工作、作风等各方面的一个全面的考评机制，通过月考评、半年考核或者年终考核使用工作考察、个人述职、民主测评等多种形式和手段开展人才评价工作，形成全面性、公正性和一贯性的个人评价，使得干部在生活、工作中得到总结和认可，更全面的了解自身的发展情况。当然在考核考评过程中不能以一次工作失误而否定以往的工作成绩，应当对人才采取包容和帮助的态度，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，健全完善以按劳分配为主

4、体，按效、按资、按技术等分配相结合的激励机制。采取正面激励与善意批评两种手段促进人才的成长。良好的环境是人才健康成长的沃土，在发现人才、培养人才、重用人才的过程中，我们要时刻营造一个应有的“人才环境”，必须积极更新观念、搭建舞台、加强组织建设不断改善和优化人才成长的环境，促进人才队伍的快速成长。