论选好管好干部的重要性

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1、论选好管好干部的重要性论选好管好干部的重要性“历览古今兴衰事，成败得失在用人”。选好干部，管好干部，认真落实党的十八的精神，全面加强党的建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设，牢牢坚持党管干部原则，着力建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍刻不容缓。坚持选人用人权在阳光下运行，大力营造风清气正的选人用人环境，是选贤任能的关键所在。在选人过程中认真落实《党政干部选拔任用条例》和四项监督制度，坚持民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高选人用人公信度，

2、通过手机短信、户外广告屏等多种形式对选举纪律、方式、候选人员进行宣传，采取发函提醒、问卷调查、专项测评、现场督导、受理举报等方式让广大群众参与监督，确保真正为党和群众选出品行好、有才能的优秀干部。坚持解放思想、把握正确用人导向，选贤任能，知人善用。重德才、重实干、重业绩、旗帜鲜明的支持和使用肯干事、会干事、干成事、干好事的干部，让他们更好施展才能、发挥作用。深化干部人事制度改革，健全干部选拔任用机制，要基本素质和工作成绩相结合，当前发展和长远规划共考量，客观分析发展的基础和条件，科学评价干部的努力和

3、贡献，确保优秀干部脱颖而出，干部队伍建设规范化、制度化。要坚决破除论资排辈、平衡照顾的保守观念，注重培养选拔年轻干部，盘活干部资源。有针对性的选派年轻干部到对口部门学习，多层次、多岗位进行交流锻炼，从源头上保证干部储备力量，高度重视中共党员干部和女干部的培养使用，坚持选拔发展型干部，最大限度提高干部人才资源效益，做到人尽其才、才尽其用。坚持从严监督，把权力关进制度的笼子。干部出现问题很大程度上是源于监督失位，管理失之于宽、失之于软。严是爱，宽是害。要从严管理干部、真心爱护干部，严格执行政治纪律，严格

4、执行组织纪律，严肃工作纪律，严肃生活纪律。对干部出现的苗头性问题及时谈话提醒，确保干部不“越位”，守住做人、处事、用权底线。加强对关键岗位干部的监督，真正把权力关进制度的笼子里，让干部不能、不敢、不愿滥用权力，对于犯错误的同志，根据不同情况，严肃查处、绝不姑息！动真格推动干部能上能下、能进能出、动态调整。加强干部工作中的过程管理，既注重日常考察，又搞好经常监督，坚决调整工作不在状态的干部，让平庸的干部下的来、让的开，让优秀的干部补得进、上得去。