公安局副政委班子个人对照检查材料

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1、公安局副政委班子个人对照检查材料根据我局党的群众路线教育实践活动的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题，并明确提出照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。重点剖析存在的四风问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将自我反思剖析情况汇报如下，请监督批评指正。一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况本人坚决遵守党的政治纪律和落实

2、中央八项规定，在我局开展党的群众路线教育实践活动以来，我做为班子成员，认真加强理论学习。先后学习了党的十八大重要文献、习总书记关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话、党章等理论文章。观看了电视教育片，进一步提升了自身的责任感、使命感和紧迫感。坚决承诺不出入私人会所，本人、配偶及子女不存在吃空饷的情况。二、存在的突出问题及具体表现形式主义方面：1、深入基层不够深、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去第7页，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人

3、民服务的宗旨意识。比如只愿在办公室中接待来访群众，不主动下村为群众解决问题。到基层往往也是车来车往，听听、走走、看看，讲官话、套话多，有具体指导意义的少。听取意见不够广泛、深入，导致掌握的情况不够透彻，制定的工作措施缺乏针对性和可操作性。2、工作抓落实不够，工作作风不强，求真务实的精神不够。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对有关的政策法规研究

4、不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。比如有些工作布置下去，但工作具体落实的怎么样，进展如何，过问的不多，致使工作进展慢，效率低下，任务完成质量低。官僚主义方面：1、考虑问题没有从大局出发、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务出发，尽管也按上级领导要求完成了要做的工作，但有本位主观意识和不越位思想，对整体性工作缺乏全面考虑。例如只顾小单位、科室的眼前利益，眼光短浅，不能站在全局的角度上看待问题。站在更高层次思考问题不够，为领导提供前瞻性、全局性的建议方面还有欠缺。第7页2、与民警沟通少，缺少交流。不能

5、及时为民警排忧解难时，关心民警不够，没有真正为民警的生活减压、降压，这样不利于增强队伍凝聚力、向心力，使大家感受不到组织的关心和集体的温暖。例如在生活中没有以平等的心态主动找他们谈心交心、交流思想，业余时间出没有与民警一起娱乐，同他们开展诸如打球、下棋等健康有益的活动，进一步加深相互之间的了解，缩小与民警之间的心理距离，使民警对领导产生依靠感和归属感。享乐主义方面：1、开拓创新意识不够，工作方法因循守旧。经验主义占了主导，工作中多是套用老思路、老方法，有时不能适应新开势下公安工作的需要。没有在工作实践中多思才，多总结，开展调查研究少，工作思路散乱，不能充分发挥主观能动性，工作打不开新局面。比如

6、平时拘泥于学习规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习更多有关新形势下如何创造性开展工作的知识和内容，遇到新问题、新事情，不能够开拓性地创新工作方式，工作上没有实现大跨越。2、满足于老经验办事，不找事、少办事。不求有功，但求无过。缺乏创新思维，缺乏争创一流工作业绩的信心和勇气，满足于现状，在对新形势下产生的矛盾纠纷认识还不够到位，从而导致在工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。比如在工作中不注重业务知识学习的全面性，业务知识不够精通，钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作质量起着决定性的作用，缺乏孜孜以求钻研业务的精神。奢靡之风方面：第7页1、对节约用电方面不注意。有时候外

7、出办事不会将办公室电灯关闭，没有把高效节能放在心上。例如下基层工作时，人没有办公室，有时会忘记关灯和空调，造成浪费电的情况。2、接待上级来人有超标现象。总觉得接待好就是对工作重视的一个表现，在思想认识上存在误区。比如上级来人开展工作调研，在公务接待中没有严格按照相关规定接待，存在超标准接待的情况，造成浪费。三、产生问题的原因分析1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在重