国土干部人事制度

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1、国土干部人事制度干部任免一、干部管理范围1、局机关科室负责人及以下工作人员。2、直属事业单位正副职及其以下工作人员。3、乡镇国土资源管理所正副职及其以下工作人员。二、任职条件和任免程序（一）任职条件干部的任职条件应符合《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定。（二）任免基本程序干部选拔任用要坚持党管干部原则和德才兼备标准，贯彻干部“四化”方针，走群众路线，注重工作实绩，引入竞争机制。在任用方式上可采取委任、聘任、公开招考、竞争上岗等。干部任免基本程序：1、充分走群众路线，在民主推荐基础上经局党组讨论，确定考察对象；2、局办公室根据

2、局党组的安排组织考察；3、进行公示；4、局党组研究决定；5、决定任免的科室负责人，由局党组指定专人进行谈话。直属事业单位可对照以上规定执行。第5页共5页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。（三）实行试用制度局机关干部属于提拔为科室负责人的，实行试用制度，试用期一年。试用期满，应进行严格的考核，合格者，正式办理任用手续，在试用期内，享受同级干部待遇。三、干部免降职务后待遇干部免降职务后，其待遇按新任职务标准执行，其中：由组织选送离职参加学习、培训的，在学习期间待遇不变。学习结束后，按新任职重新确定其工资待遇、生活待遇。交

3、流轮岗一、交流轮岗的主要对象因工作需要交流的，需要通过交流轮岗锻炼丰富领导经验提高领导水平的，在一个单位或部门工作时间较长按规定需要交流的；按规定需要回避的；因其它原因需要交流的，交流轮岗的重点是担任科室负责人的同志。对担任科级负责人在同一岗位上任职满五年，原则上都要实行交流轮岗。二、要求（一）交流轮岗离职前，应当办理公务交接手续，必要时进行离岗审计。（二）干部应当服从交流和轮岗决定，对无正当理由拒不服从交流和轮岗决定的，给予批评教育，并按规定直接办理任免手续，经批评教育仍不服从的，应免去现任职务，降职安排。机构编制一、机构编制实行统一管理机构编制管理必须

4、贯彻“精简、统一、效能”第5页共5页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。的原则，实行政事、政企分开。机构编制工作实行集中统一管理，日常事务由局办公室统一承办。严格控制设立非常设机构，新增临时性任务可采取联席会议等方式办理；长期性任务可落实到有关部门或事业单位办理；确需建立的不增加编制，不设专职人员的协调机构，应在任务完成后随即撤销。二、机构编制、职能调整审批局机构编制事项，由办公室提交局长办公会议审议、审定。