领导班子“四风问题”“整改方案

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1、领导班子“四风问题”“整改方案根据中央和省、市委教育实践活动整改落实、建章立制环节相关部署，按照四个回应的要求，紧紧聚焦整治四风问题，坚持标本兼治、综合治理，确保教育实践活动善始善终、善作善成、取信于民，经认真研究，共提出29整改项目。现提出如下整改方案。一、立即整改事项1.着力解决城管作风形象有待加强，着装不统一、言行不规范的问题，坚持依法行政、文明执法，加强执法队伍规范化建设，严格执行队容风纪管理规定、执法资格查验办法，继续深化星级中队评比，加强法制员管理，不断提升执法办案和队伍管理水平。着力解决城管领导干部的岗位应该在大街上、小区里的问题，全面推行领导带班日巡夜查制

2、度，每天提前上班、推迟下班、经常加班，及时发现、协调、解决突出问题。3.着力解决构建全天候应急处置机制，及时解决群众诉求的问题，依托数字城管平台，承接12345政府服务热线接转事项，承担夜间和节假日群众诉求的接处工作，构建全天候应急处理机制。4.着力解决《行风热线》曝光的慢作为的问题，通报批评，严肃处理，认真追责。5.着力解决环卫工人歇脚点的问题，会同市总工会等部门，积极商洽沿街单位，落实更多的环卫工人歇脚点，改善环卫职工的作业条件。第6页6.着力解决纵深推进不实，表面文章现实存在的问题，认真执行《关于加强工作组织推进的通知》，常态开展月度点评、每周安排、效能监察三项活动

3、，定期进行总体评估和具体点评，结果与月度绩效考核直接挂钩7.着力解决活动多，在经费上不精打细算的问题，严格执行局财务管理规定，切实抓好财政、审计等部门指出问题的整改，坚持先申报后支出的要求，管好用好财政资金。二、近期整改事项1.着力解决迎春社区流动摊点需要规范疏导的问题，由海陵分局城东中队牵头，与社区领导会商，选定疏导地点，投放统一用具，加强日常管理。着力解决个别人长期离岗的问题，严格按照公务员条例及相关规定，要求其限期到岗或办理退休手续。3.着力解决顶层设计花哨，刻意追求新鲜感的问题，在顺应大势、与时俱进的同时，注意保持各项工作思路和举措的连续性、稳定性、可预期性;修订

4、领导班子议事规划，重大调整前广泛听取意见，民主决策、科学决策、依法决策。4.着力解决部署安排随性，基层疲于应付的问题，专门研究出台控减文件会议的规章制度。先申请后办文办会，少开会、开小会、开短会，少发文、发短文、发管用的文，限数量、限范围、限规格、限时间。5.着力解决督促检查不力，打了不少和牌的问题，严格执行各项考核意见和办法，对照年度绩效目标任务，经常性开展明查暗访，动真碰硬、严格考核，不打和牌。第6页6.着力解决深入调查研究少的问题，对于占道经营、违法建设、广告乱象、渣土泼洒、工地扬尘、许可服务等重点课题，局党委成员分头开展专题调研，探寻标本兼治、长效管理的良策。，整

5、改时限：20**.09)7.着力解决具体有效指导少的问题，推行领导包案制度，对领导带班日巡夜查、城管进社区和百姓城管美丽家园行动中发现及基层群众反映的热点难点问题，由局领导牵头，组织力量专题研究，整合资源加以解决;日常工作中，不仅定目标、交任务，而且出点子、指路子，帮助基层解决工作中碰到的矛盾和问题。8.着力解决民生问题解决少的问题，一是建设市区公共自行车服务系统，一期工程投放80个点、20**辆，为市民提供一个简便实用、绿色低碳的出行方式，缓解市民出行难。二是按计划推进环卫基础设施项目建设，特别是公厕、中转站等民生实事，不断完善城市功能，方便市民生产生活。三是全面开展百

6、姓城管美丽家园行动，努力解决群众身边的烦心事，改善人居环境，提高舒适度和幸福感。9.着力解决对干部职工缺乏关怀的问题，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和本局干部工作制度，用好的导向、好的机制、好的作风选人用人，切实加强领导班子和干部队伍建设;优化完善职工慰问、扶贫帮困、关怀激励、绩效考核、文体活动机制，增强干部职工的荣誉感、认同感、归属感。第6页10.着力解决执行力不强的问题，定期不定期开展局党委重要决策部署贯彻执行情况专项督查，对不作为、慢作为、乱作为的人和事严肃问责，促进各项工作的落实。11.着力解决精神懈怠，原动力不足的问题，及时掌握干部职工的思想动态，

7、有针对性地开展思想政治工作，倡导社会主义核心价值观，倡导真善美，提振精气神，引导大家确立正确的价值取向，优化绩效管理目标任务考核办法和激励关怀机制，激发干部职工的事业心、责任感。1着力解决铺张浪费严重的问题，根据中央八项规定、省市委十项规定，结合本局实际制定系列规章制度，贯彻公共机构节能条例，开展各项专项治理行动，严格清理办公用房，严格规范公务接待和公务用车，严格压降运行成本，严格控减会议文件，严格差旅费管理，在全系统形成厉行勤俭节约、反对铺张浪费的硬约束和好风气，提高公用经费的使用效能。三、长期整改事项1.着力解决城管工作很