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时间:2021-12-13
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1、干部谈心谈话制度为进一步加强干部队伍的思想政治工作,及时掌握干部的思想、工,作动态,切实做到关心好干部、理解好干部、爱护好干部和使用好干部,调动干部的积极性,加强对党员干部的教育、监督和管理,促进党员干部努力学习、勤奋工作,廉洁自律、正确履行职责,增强机关干部的凝聚力、战斗力,根据《中国共产党党内监督条列》、中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、自治区《实施办法》和地区《贯彻意见》,经党委会议研究决定,从即日起建立库甫谈心谈话制度。具体规定如下: 一、谈心谈话对象、原则及分工 干部谈心谈话对象为全乡所有机关、站所、卫生院、学校以及村队全体干部。
2、干部谈心谈话制度,是干部管理教育监督的一种有效办法,原则上采取一级抓一级,分级负责的办法,遇有特殊情况,可以进行越级谈话和下级主动与上级谈心。副科级领导干部由乡一把手负责谈话;各科室站所村队负责人、主任科员由分管领导负责谈话;科室其他干部和职工由科室负责人负责谈话,并将谈话情况向分管领导及时反馈。 二、谈心谈话类型、内容及重点 谈心谈话的类型主要有:沟通谈话、任免谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话、其他谈话。 谈心谈话的内容可根据不同对象、不同情况而定,一般有以下几个方面:1.了解谈话对象的的思想、工作、作风、学习及家庭等方面情况,转达组织的关心和问候。2.肯定谈话对象的基本
3、成绩,指出谈话对象的缺点和存在问题。3.对谈话对象提出希望、要求和努力方向。4.听取谈话对象的意见、建议和要求。5.其他认为必须谈话的事项。 谈心谈话要体现讲政治、讲正气、讲风格、讲情谊的精神,坚持实事求是的原则。 1.群众对班子成员和干部职工在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映,尚不构成违纪的;干部对工作目标不能及时完成的;工作失职给国家和单位利益造成重大损失的;经组织考核综合评价较差的;需要实施效能告诫的等情况,要及时开展诫勉谈话,提醒教育,防微杜渐,并限期整改。 2.干部之间、班子成员内部之间出现不团结苗头,要及时开展沟通谈话,分析原因症结,化解矛盾,把
4、问题消除在萌芽状态。 3.干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时,要及时谈话鼓励,帮助他们提高克服困难的信心和勇气。 4.干部调任、转任、提任、降职、轮岗、退休,重大奖励、处分,承担重要工程项目管理监督,承担重大物品采购,实施重要工作调查,以及考核、考察、民主评议等,要及时进行谈话,肯定成绩,指出问题,提出希望和要求。 5.对谈话中反映的重要问题,负责
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