员工持股方案1

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1、Word文档仅供参考，请修改后使用员工持股方案一､目的:为激发员工积极性,留住好员工,给员工提供创业机会,使员工共同关注企业发展,建立促进企业发展的激励机制｡二､股权设置与持股比例:1.公司以总资产万元,折合股权份,每股元(或以净资产万元,折合股权份,每股元)｡2.公司让出股,占总股份%(一般为10%~30%),让符合条件的员工参与持股,将公司股东分为原始股东和员工股东｡3.本次股权调整仅为公司内部进行,以自愿入股为原则｡股东按股权比例(一股一票､同股同利)享受经营决策权､分红权或其他收益｡三､持股范围:1､本次股权出让对象为公司内部在职员工,且需满足以条件,不对非本公司人员出让｡1.

2、1在公司服务满一年以上;1.2对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员｡2､股权分配:2.1普通员工可认购1()个股权;2.2骨干员工可认购2()个股权;2.3管理技术人员可认购3~4()个股权;或:按工作年限认购,如满1年认购1股,满2年认购两股｡四､资金来源:1､员工用现金订购;2､企业预借款给员工,每月从员工工资中按一定金额返还(或从分红中扣除);3､银行贷款(企业可提供优惠利率);4､公司奖励捐赠(只有分红权,没有表决权);5､公司配股;五､股份认购流程:1､员工向公司原始股东提出认购申请;2､依持股方案确认员工个人持股额;3､员工缴纳认购资金,办理认购手续;4､缴纳认购款;5､

3、公司颁发《员工股权证明书》｡六､股份购回:1､员工股东全部购股资金未兑清前,其股权由原始股东持有和所有｡2､员工持有股份在职期间不能退股､不转让､不交易､不继承｡3､员工股东离职时,其持有股份由原始股东按当时价格或每股净资产购回,并办理退股手续,不能向其他员工股东或非公司人员转让｡4､员工自动离职时给公司造成经济损失的,应优先赔偿公司损失,余额股权款由原始股东按离开时的当时价格或每股净资产退还｡5､公司奖励捐赠股权的,只参与公司经营决策和分红,其离职时,享有股权由原始股东自行收回｡七､预留股权:1､公司在员工持股总额中,应预留一定份额的股权(一般20~30%),以备后续符合相关要求的员

4、工认购股份｡Word文档仅供参考，请修改后使用2､预留股权在员工认购前由原始股东持有和享受相关权益｡八､分红:1､每年2月份,由公司根据上年度的纯利润(总销售额-总成本-税收)的40%()做为红利进行分红,剩余利润部分为支付银行利息､计提股东基本金和增加投资,用于扩大再生产｡2､员工股东在股份认购一年内退股的,按认购当时的银行存款利率计算投资收益,同时退回本金｡3､因经营不善,公司当年度没有营利时,由原始股东按认购股份额的15%()支付给员工股东做为投资收益｡九､员工股东权益:1､参加公司重大经营决策,按股