党员谈心制度

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1、党员谈心制度党员谈心制度为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进**机关的团结和谐，制订本制度。一、机关党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活状况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动

2、找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于2次，每年与分管处室以及联系点支部的党员、群众普遍谈心不少于1次。六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增加团结，找准问题，形成共识。-3-七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成果相对突出的必谈，准时告诫提示，保持清醒头脑，发扬成果、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是

3、工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到**大家庭的暖和，增加党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消退成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。篇2：先进性教育谈心活动的基本原则和要求谈心活动的基本原则和要求针对在谈心过程中少数党员不同程度存在的亮出问题怕丑、触及思想怕痛、解剖自己怕严的“三怕”现象。特明确以下谈心活动的基本要求：在谈心的范围上坚持“四必谈”：同级领导班子成员之间必需谈、有直接分管关系的上下级之间必需谈、对自己有看法有分歧的同志必需谈、与党员及群众必需谈。在

4、谈心的内容上坚持“六谈六不谈”：谈党性原则不谈个人面子，谈党规党纪不谈私人关系，谈缺点错误不谈功劳成果，谈主观原因不谈客观原因，谈要害问题不谈细枝末节，谈真话实话不谈空话套话。-3-在谈心的态度上强调“四心”：爱心，从关心爱惜的角度动身，动之以情，晓之以理，热忱帮助查找问题、分析原因、深挖根源；诚意，谈心双方放下架子，真诚地对待谈心对象，自己主动放开思想，与谈心对象公平交流，坦诚相待；公心，从有利于企业发展、有利于促进工作的大局动身，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，实事求是地谈问题，防止“当