制度重要性规范

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1、制度重要性规范公司规章制度的重要性【1】公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”,是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说,企业进行劳动管理,必需靠规章制度进行管理,没有劳动规章制度,企业就无法进行劳动管理。我国《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一

2、的,劳动者可以解除劳动合同:……(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的……”《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的……”-8-《关于贯彻执行若干问题的意见》第87条规定:“劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”,应由公司内部规章来规定。依据上述法律的规定,假如规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同(此种状况下用人单位需要给劳动者经济补偿)。假如规章制度合法有效,劳动者违反的,用人单位也可以依据规章制度的规定,合法地解除与劳动者的劳动合同(

3、此种状况下用人单位无需支付经济补偿金),这对企业的正常运作,规范管理劳动者的行为,无疑有着特别重要的作用,企业应赐予高度的重视。(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度;(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本;(3)规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益;对职工来讲听从规章制度,比听从主管任意性的指挥更易于接受,制定和实施合理的规章制度能满意职工公正感的需要;(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任,使职工能预估到自己的行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。(5)良好的规

4、则制度为企业节省大量的人力物力为企业的正常运行供应保障。规章制度的重要性【2】-8-规章制度是学院求得最大效益的保障,学院规章制度是实现学院目标的有力措施和手段。而且规章制度是作为教师行为规范的模式,能使员工个人的活动得以合理进行,同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。因此,学院各项规章制度,是学院进行正常管理所必需的,它是一种强有力的保证。