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1、无极限奖金制度(范本)13年的最新的奖金制度转变不大,原先的10想项奖金制度都没有转变,唯一转变的晋升等级条件的变化,主要变化如下:1、原见习主任晋升条件:1W的业绩,改为1.2W,其他不变。2、原业务主任晋升条件:3W的业绩,改为5W,其他不变。3、新增见习经理,见习经理晋升条件为:总业绩30W,4个合格市场,6个月,3个月连续。4、除了以上的变化,其他根据原来的,都不转变。对于以上晋升等级还有不明白的地方,请咨询李老师。可能还有许多无限极新人、或者想做无限极事业的朋友,对于无限极10项奖金制度,还有不明白的,下面再一一做一下具
2、体的介绍:2021无限极奖金制度:前期销售折扣吸引新人,留住顾客。超额奖金保中层,使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的将来、中年人的舞台、老年人的依靠,是个人人符合,人人适合从事的好机会。那我们挣的钱是从哪里来的无限极奖金制度来源总共有十项,分别是:1.零售利润20%2.销售折让2—10%3.培训奖金12.5%-6-4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.杰出贡献奖0.1%10.旅游培训无限极奖金制度一.零售利润20%零售利润指公司产品零售价与优待价之间的价额。如:沐浴露:38
3、(零售价)-30(优待价)=8(零售利润)。二.销售折让(2—10%)营业额100020004000600010000折让率2%4%6%8%10%-6-两个特点:两月累加,只升不降(也包括职称)备注:以小组业绩总额考核比率,以产品销售点数计算业绩(1元=1点)计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳安排奖金例一:假设当月你自用无限极产品加上共享给亲友的产品达10000元(点),即获得10%的销售折让,10000*10%=1000元。例二:假设你自己试用无限极产品,从用产品的过程中证明效果的确挺好,向亲朋好友共享。你从原来不知道无限极
4、制度,慢慢明白它的公正保障,继而去告知别人,别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位,每个人和你一样共享及自用了1000元产品。你当月销售1000元客户销售额算法折让率收入总销售额总收入11000×-6-2%2010000元10000×10%=100021000×2%2031000×2%2041000×2%2051000×2%20-6-61000×2%2071000×2%2081000×2%2091000×2%20你当月的收入1000-20×9=820元分析:当月的销售折扣计算如下:-6-10人整组
5、售货10000元整组折让:10000*10%=1000元应付他人:1000*2%*9=180元当月你应得折让:1000元-180元=820元这只是假设,你看懂无限极事业的价值与远景,通过自己的努力与勤奋争取更多的收入,且不受任何限制。高空作业安全操作规程缺氧危急作业安
