卫生院中医科室建设纪实

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1、卫生院中医科室建设纪实xx市新市中心医院是一所集医疗、急救、预防、保健、康复为一体的综合性医院，是xx市一人民医院技术指导医院，城镇医疗保险和新型农村合作医疗定点医院；医院占地6000平方米，建有门诊大楼和住院大楼。医院现有干职工91人，其中中医院校毕业的有30余人；共开设病床60张，中医病床10张，病床用法率达95%；设有中医门诊4个，中医门诊人数每年3000人次，有中药库3间，总面积200平方米，中药近600味，中成药近200种；2021年医院中医药收入达到200多万元，占全年总收入近40%。回顾医院这些年的进展，医院的主要做法是：

2、一、加强领导，主动推动中医药事业进展该院将进展中医药作为医院的一项工作目标，依据卫生院靠中医"起家'的历史，确定了"中医兴院'为医院进展的方向，成立了以院长为首的中医兴院领导小组，具体负责医院中医工作各项指标的落实和协调，指导全院的中医培训、教学和适宜技术推广；认真落实中医药工作各项措施，建立了较完善的中医管理组织网络。要求临床工作中要主动开展传统的中医诊疗方法，发扬中医药疗效好、副作用小、费用低等特点，在治疗常见病、多发病、慢性病、老年病以及现代医学难以攻克的疑难杂症等方面发挥独特作用。主动推广应用针灸、火罐、按摩等中医药适宜技术，使

3、医院中医药服务量在整个医疗服务中所占的比重不断提高。市卫生局也主动予以政策和经费支持，主动扶持该院中医科室、中药房和库房的基础建设。二、加强人才队伍建设，提高医院竞争实力院委一班子人充分生疏到实施人才强院战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性，把医学人才培育放在医院工作的重要地位，一是加大了对医务人员培育工作的力度，主动参与各类业务沟通和学习，主动输送本院优秀人才外出进修深造，提高了业务水平，共送出11人进修培训学习，并不定期聘请高等中医院校老师来院讲座。二是连续引进高等中医院校人才，共引进了8名，实现不断为临床一线改善力气；三是医院

4、依据实际需要，由名老中医带领年轻医师坐诊，指导业务，并组织阅历丰富的老中医每周星期二、三、四查房，以便发觉工作中的问题并准时解决，这样极大的提高了年轻医师的业务水平。四是实施学历提升，医院对不具备相关学历的职工限时要达到规定学历；对已具备相应学历，仍追求更高层次学历的予以鼓舞和政策支持。五是优化环境，激发人才工作热忱，在加强人才队伍建设的过程中，留意工作和生活环境上优化，充分调动优秀人才的主动性，使他们无后顾之忧，保证优秀人才想进来，留得住，成长快，用得好。现在医院中医药人员中，专科以上学历人员由以前的5人增加到13人，占中医药人员比例

5、40％。