公司人事经理个人简历模板

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1、公司人事经理个人简历模板　　模板一　　基本资料　　姓名：　　目前所在：东莞年　　龄：36　　户口所在：江西国　　籍：中国　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族　　诚信徽章：未申请身　　高：170　　人才测评：未测评体　　重：67g　　求职意向　　人才类型：普通求职　　应聘职位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管　　工作年限：17职　　称：中级　　求职类型：全职可到职日期：随时　　月薪要求：8000～9999元希望工作地区：东莞，，　　工作经历　　江西**实业有限公司　　起止年月：XX-09～至今　　公司性质：股份制企业　　所属行业：房

2、地产开发　　担任职位：人事经理　　工作描述：1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。　　2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。　　3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。　　4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。　　、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。　　6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点

3、协助制定员工职业规划，优化员企关系。　　7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。　　8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。　　9、完成董事长临时交办的各项工作任务。　　离职原因：　　广东**服饰有限公司　　起止年月：XX-08～XX-08　　公司性质：私营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业　　担任职位：行政人事经理　　工作描述：1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等)，并加以落实。　　2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能

4、，建立汇报制度及专线责任制。　　3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。　　4、主责公司绩效考核体系(pi量化)，反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。　　、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。　　7、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。　　8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等)，执行力较强。　　离职原因：　　江西**盛鞋厂　　起止年月：XX-10～XX

5、-07　　公司性质：外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业　　担任职位：人事科长　　工作描述：1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。　　2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。　　3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。　　4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。　　、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。　　离职原因：　　江西**派遣中心　　起止年月：XX-09～XX-09　　公司性质：事业单位　　所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)　　担任职位：办公室主任　　工

6、作描述：1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。　　2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。　　3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。　　4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。　　离职原因：　　福建**服饰有限公司　　起止年月：XX-09～XX-08　　公司性质：民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革

7、/鞋业　　担任职位：人事副主管　　工作描述：1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。　　2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。　　3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。　　4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。　　、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。　　6、监督小仓库及食堂的物料。　　7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。　　离职原因：　　教育背景　　毕业院校：黎明职业学院　　最高学历：大专　

8、　获得学位:行政管理毕业日期：XX-07　　专业一：行政管理专业二：　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号　　XX-01XX-09泉州科技培训中心助理人力资源管理师三级　　XX-01XX-