加强组工干部党性修养调研报告

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1、加强组工干部党性修养调研报告）工作的新途径新方法，这在很大程度上影响了组工干部的党性修养。在市场经济条件下，资本主义腐朽思想文化也随经济全球化渗入组工干部队伍，在一定程度上侵蚀了组工干部队伍的战斗力。三、加强组工干部党性修养的的几点对策结合夏部长对落实全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动视频会议精神的讲话，提三点粗浅对策：1、以“五个第一”为根本要求，提升选人用人标准。研究制定出比选拔一般公务员要求更高、更严、更明确的具体选人标准，认真把好选人用人关，从源头上保证组工干部质量。具体来讲，就是要坚持“五个第一”的标准。第一标准是党性很强。要选

2、用政治坚定、党性观念强、道德品质好、人民群众爱戴的好干部进入组织部门。对不讲党性、党性不强的干部，坚决不能选调。第一品质是公道正派。要选用处事公道、做人正派的干部。要选用敢于坚持原则，敢于实话实说的干部。第一精神是甘为人梯。要选用埋头苦干、甘于奉献、乐于清贫的干部。要选用甘为“绿叶”和“铺路石”、甘当无名英雄的干部。对那些做了一点工作就伸手向组织要这要那的干部要坚决清除出组工干部队伍。第一纪律是严守秘密。要选用忠于党、忠于人民、守得住秘密、不跑风漏气的干部。第一操守是廉洁自律。要选用能从严要求自己、从严约束自己、抵得住诱惑、耐得住腐蚀的干部。2、以“四力

3、”为核心内容，加大教育培养力度。建立和完善组工干部教育培养机制，既注重整体开发，也注重个体开发，根据岗位的要求和组工干部加强组工干部党性修养调研报告第3页自身能力提高的需求，有针对性地制定教育培养计划并抓好实施，可以采取集中培训、分类培训、上岗培训、专题研讨、时事讲评、轮流讲课、实践锻炼、轮岗交流、岗位练兵、内部帮带、网络学习等多种形式加强教育培养。教育培养应着重体现“四力”的提升。一是学习力。要让学习成为组工干部的自觉行动，做到勤于学习、善于学习、乐于学习，通过学习成为知识丰富、胸怀宽广的新时代干部。二是思考力。通过教育培养，让组工干部能够充分发挥主观

4、能动性，从日复一日、年复一年的重复性劳动中解脱出来，带着思想去工作，善于发现问题、分析问题、解决问题。三是执行力。通过教育培养，让组工干部养成按时、按量、按质完成工作任务的良好习惯，养成今天的事情今天完成、本月的事情本月完成、今年的事情今年完成的良好习惯。四是创新力。通过教育培养，让组织干部学会把握机遇，学会创造性地解决面临的实际问题，改变常规思路，做新常规工作，不断推动我市组织工作创新发展。第3页3、以《部机关自身建设十二条》为基本准则，严格管理约束。要以《部机关自身建设十二条》为基本准则，制定更加严格的组工干部行为准则，从严要求、从严教育、从严管理、

5、从严监督。要逐级明确岗位职责，逐人明确工作标准，严格实行目标管理。实行试用期制，新提拔上岗的正副科长实行为期半年的试用期。继续实行工作承诺制，科长年初要对整体工作目标、创新性重点工作目标作出明确承诺，作为个人年终考核的重点。要完善组织部门内部监督制约制度，对组工干部考察干部、下基层、社会交往活动等作出具体明确的廉政建设要求，经常进行廉政教育，注意了解组工干部的工作生活活动，特别是八小时以外的表现，发现苗头、及时制止，把问题解决在萌芽状态。第3页