公司人事管理大学生实习报告

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2、始了人力资源管理工作三、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在泽旭电子公司实习期间每天必做的工作根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程(3)提供《录用审批表

3、》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整(5)指导入职者签订《劳动合同》，办理厂牌、工作证(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新进人员，完毕后将入职者的所有资料归档2.离职(1)提出离职申请的员工，至人力资源部

4、领取《辞职申请书》(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写

5、一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批企业人力资源管理专业实习报告一、前言实习目的：人力资源管理专业实习是人力资源管理专业人才培养计划中规定的重要实践性教学环节，其目的在于：1、巩固学生人力资源的专业基础知识；2、锻炼和培养学生运用专业知识分析、解决人力资源管理实际问题的能力；3、增强学生对实际工作的适应性实习时间：2012年4月28日至2012年5月12日实习单位：湘潭

6、千里马人才市场湘电集团大学生创业园实习内容：学生在进行企业人力资源管理实习期间，应调查了解以下内容:1.企业人力资源开发与管理的发展历史、现状，企业组织结构设计2.企业定编定员管理、工作分析、职位评价3.企业的人力资源计划及供需预测，人员招聘选拔及人事测评，人员的使用与调配，人事风险的形成与规避4.绩效考核的管理方法及体系设计，薪酬管理5.人员培训的原则、形式、开发、组织管理6.职业生涯、计划与管理7.企业劳动关系的热点问题：劳动保护与社会保障、纪律处分、辞职与解雇、退养与退休、效率与公平8.组织文化建设的现实与创建的实践及步骤，领导者与人力资源

7、开发、管理实习过程：2、人员招聘现状招聘计划性不强：招聘计划统筹性不强、无统一规划；招聘计划未考虑中长期用人需要；缺少供求及渠道分析；招聘计划性不强：招聘计划统筹性不强、无统一规划；招聘计划未考虑中长期用人需要；缺少供实习报告书2013年制目　　录1、实习题目2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★............................................................................................................

8、.........................12、实习目的....................................