面试背后的“潜规则”

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1、面试背后的“潜规则”找工作真是件可怕的经历：我们就像是超市里的大白菜一样，放在货架上被人任意选择。而最糟糕的是，我们等啊等啊，眼巴巴地看着身边的竞争者们纷纷跳进了别人的篮子里，自己却成了最终仍旧剩在那儿的那一个。我们的主顾毕竟想要什么呢？他们的心思可真难猜，现在就让我们好好研究一下面试背后的“潜规则”吧。求职障碍：太年轻，太害羞……全部这些都不是障碍，这里我们告知你通常这些状况下，你的上司会怎么看，你应当怎么做。障碍一刚开头工作：你没有许多职业经历，或是刚刚经历了一段长时间的休整，才重新返回职场。上司的看法：你可能会对你的工作力不从心。建议：在简历或是面谈中强调一些实例，你在过

2、去取得过什么成果，即便只是在实习的时候。比方在贸易方面，你可以介绍说，自己当销售员的时候曾将销售额提高了10%。障碍二年纪大了：你在工作中布满活力，但是你的竞争者比你年轻10岁。上司看法：年纪稍大的人，可塑性可能没年轻人强，而且比新人价钱开得高。4建议：假如你不只是看招聘广告，而是利用你的人际关系网络多询问一下你四周熟识的朋友，你可能会有更多的机会。假如有必要的话，你也可以采用一些较为经典的书面求职书。假如你递交的求职文件夹中带的不只是一般的简历，还有你各种技能的证明，体现你的经验和高素养，都会给你自己带来更多的机会。在面谈的时候也可以尽量多地谈谈你的经验。障碍三缺乏自信：你递

3、交了100份求职信，然而还是没有找到一份工作。你受了打击，这期间你已经不敢再做任何尝试。上司的看法：每个职位都会有许多竞争者——遭到拒绝并不一定意味着与你个人的能力有关。建议：为了加强你自己的竞争优势，务必要强调你在过去的工作中取得的成果。不妨试着和朋友、伴侣或是职业顾问一起研究一下尝试一些新的求职方略，并加强对潜在职场的关注。关于求职信人事经理每天都会收到不计其数的求职简历，他们往往会在匆忙一瞥后打算毕竟要不要给你下一步的机会。所以，你必需在1到2分钟内说服别人。这需要些什么样的小技奇妙呢？4求职文件夹：尽量为人事经理设计得便利易取。厚厚一本，带有多级目录的简历并不合适，因为

4、看简历的人期望第一眼就获得最重要的信息。最为抱负的是这样：封面为透明的简洁的可固定式塑料文件夹。当然，你的文件夹和信封都应当保持清洁，不带褶皱。留意邮票的选择：尽量选用最平凡的邮票，避免一些含有特别意义的邮票。求职信：给人最佳印象的是白色光面纸上清楚的字迹。信的格式保持简洁——加上别的修饰性元素会显得很不严肃。求职信应当依据个人的状况而写，切忌千篇一律和标准格式。简历：应分隔为两栏，但保持一体：左面列出数字和数据，全部描述放在右边。重要的是顺序。假如你已经拥有5年或5年以上的工作经验，应当从你现在的工作职能开头写。简洁描述你的工作任务。按年月近远的顺序排列你从事过的工作。然后再

5、写你受教育的经历。照片：不能够太小。将照片贴在简历的右上角。或者制作一张类似名片的个人联系卡，将你的照片贴在右边。重要的是，照片上的你最好穿着对比颜色较为剧烈的衣服，会显得你更有竞争力。附件以及证书：在你的文件夹中，根据年月的近远顺序排列你全部相关的工作证明和学历证书。假如有要求的话，再附上工作实习以及参考材料。关于面试最终等到面试的这一时刻了！那么，怎样利用好这个机会给自己加分呢？1．给自己预备一个“安全垫”4“安全垫”的意思就是：至少预备好3个可以给你保障的问题，以便让自己在遇到紧急状况的时候也可以从容面对。当面试陷入僵局，双方都不知道说些什么好的时候，你就问问题。然后，谈

6、话就可以顺当地进行下去了。或者，你也可以大方地说，“我对一些我想了解的东西预先做了些预备。”这决不是什么不自信的表现——相反，现在这被看作是特别职业化的做法。 2．奇妙利用私人问题许多人司也想多了解一些他们将来下属的个人生活。回答这方面问题的时候，尽量让自己保持冷静。对于一些私密性较强的问题，比如爱情啦，朋友啦之类的问题可以大方地拒绝回答（多数状况下这些问题也只是用来测试一下你的自信程度罢了）。求职者也可以问一些较为私人问题（当然要视面试的氛围而定），比如问问给你面试的人对公司什么地方最满足。4