住宿和餐饮业劳动合同

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1、精品文档住宿和餐饮业劳动合同中华人民共和国劳动和社会保障部制　签约须知　1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。　2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。　3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月（小时）。（年度）　4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在

2、休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。　5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档住宿和餐饮业劳动合同中华人民共和国劳动和社会保障部制　签约须知　1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

3、　2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。　3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月（小时）。（年度）　4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于

4、工资的300％的工资报酬。　5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档住宿和餐饮业劳动合同中华人民共和国劳动和社会保障部制　签约须知　1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。　2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳

5、动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。　3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月（小时）。（年度）　4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。　5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳

6、动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档。　6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。　7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。　甲方（用人单位）名称：______________　法定代表人：_______________　地址：_________________　联系电话：_________________　乙方（劳动者）姓名：_____

7、___________　家庭住址：_________________　居民身份证号码：___________　联系电话：_________________　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。　一、劳动合同期限　（一）甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：　1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。　2.无固定期限：自___年__月__日起至2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6精品文档

8、止。　其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。　二、工作内容和工作时间　（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。　（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。