劳动部门年终总结

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1、劳动部门年终总结劳动部门年终总结 　　今年以来，师市以保持就业稳定为核心，把扩大就业摆在更加突出的位置，坚持稳定岗位和开发岗位并重，围绕新型工业化、农业产业化建设大力开发就业岗位，围绕师市企业用工和人才需求，全力做好服务工作。 　　一是就业目标任务全面完成。截止目前，**新增就业**人，完成兵团就业目标任务的**%;**市新增就业**人，完成**市就业目标任务的130%。 　　二是零就业家庭动态归零。对新增的零就业家庭实行动态管理和动态援助机制，做到出现一户，帮扶一户，解决一户。 　　三是再就业援助活动成效显著。以“四项”专项活动为载体，共组织举办招聘会9场，提供用工岗位**个，

2、达成初步就业意向**人。继续把高校毕业生就业放在就业工作首位，统筹做好未就业高校毕业生就业跟踪服务工作，先后帮助**名应届大中专毕业生实现就业。 　　四是进一步强化了各项就业扶持政策的落实，实现了就业倍增效应，加强了新一轮就业再就业政策的指导、措施衔接和落实，把落实好各项就业扶持政策作为就业工作的主线贯穿始终，帮助困难群体及“零就业家庭”成员实现再就业。认真落实零就业家庭公益性岗位托底安置规定，实施长效化、精细化管理，今年已有686名就业困难人员及零就业家庭成员实现就业。 　　五是继续坚持落实各级领导促进就业再就业的工作责任，将师市确定的就业目标任务列入考核指标，逐级分解到各相关

3、单位和街道、社区，实行一把手负责和定期公开通报制度，强化了目标管理。**市被兵团授予“兵团就业先进工作单位”荣誉称号。 　　六是围绕劳动保障工作服务于师市新型工业化建设，面对企业用工短缺的问题，劳动保障部门采取多种措施为企业排忧解难。 　　在**年春风行动中，组织部分企业赴甘肃、河南以及疆内部分地州市进行劳务洽谈，通过以上活动的开展，引进各类人才及产业技工4000多人，一定程度上缓解了企业用工压力。 　　七是拾花工招收、引进和组织管理工作机制日趋完善，劳务工招收引进管理工作进一步市场化、规范化。共招收引进拾花工万人，协调落实专列41列，确保拾花工安全返乡。 　　八是职业培训与职业

4、技能鉴定工作加快推进。按照“三贴近”原则，针对企业用工需求，强化职业技能培训工作。加强了团场富余劳动力转移就业培训，进一步提高了团场富余劳动力就业能力。“变招工为招生”，实行订单、定向、定需培训，进一步完善制度，规范运作。截止目前共培训各类人员**人次，完成兵团下达培训计划的**%;考核鉴定**人次，已核发等级证书**人，其中初级**人、中级**人、高级**人、技师109人。 　　社会保险五个险种运行态势良好，扩面工作成效显著，基本养老金按时足额发放的成果继续得以巩固;医保制度改革力度进一步加大，各项基础管理工作进一步系统化、规范化和科学化。一是社会保险费征缴任务基本完成。截止到

5、*月底，五项社会保险费收缴率为100%，其中养老保险实收**万元;基本医疗保险实收**万元;失业保险实收万元;工伤保险实收**万元;生育保险实收**万元。二是社会保险扩面工作成效显著。目前，师市参保单位已达**个，养老保险参保人数为**万、职工医疗保险和居民医疗保险参保人数万人、失业保险**万人、工伤保险**万人、生育保险**万人。三是医疗保险制度进一步完善。积极研究基本医疗保险“扩面、提待”政策，不断加强“两定”监管，确保了医疗保险基金安全运行，维护了广大参保人的利益。四是基本养老金按时足额发放的成果继续得以巩固。符合条件的失业人员全部按规定领取了失业保险金和社保补贴。企业离退

6、休人员基本养老金按时足额发放率100%。年初对师市万名退休人员养老金进行了调整。调整后，垦区企业退休人员养老金水平由**年的**元/月，增加到**元/月，人均增加元/月。1—9月共发放养老金**亿元，支付基本医疗保险基金**亿元、工伤保险基金**万元、失业保险基金**万元、生育保险基金万元。五是进一步规范了退休审批和劳动能力鉴定程序。基础管理工作和“三基一化”建设进一步加强。成功地组织举办了全国社会保险业务档案管理经验交流会八师现场观摩会，并受到了人社部、自治区和兵团劳动保障部门的好评;圆满地完成了国家审计署山西特派办对**市“十一五”时期社会保障资金的审计工作。 　　一是继续加

7、强了对企业工资分配的宏观调控。对师市企业工资进行了摸底调查;二是以维护劳动者合法权益为重点，加大力度开展劳动保障监察工作。 　　进一步加大了新《工伤保险条例》的宣传力度。在师市安全生产月期间，经过精心筹备、认真组织，开展了新《工伤保险条例》的宣传活动，印发宣传品7000余份，收到了良好的社会效果。以劳动监察两网化管理实施工作为重点，积极开展了劳动力市场清理整顿、农民工工资支付情况等专项检查和劳动合同签订、劳动用工、企业年审等日常巡查活动，先后检查用工单位10791家(次)，涉及劳