员工着装及礼仪规定

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1、XXXX有限公司文件员工着装及礼仪规定第一章总则第一条为使公司实行标准化、规范化管理要求，对外树立良好的企业形象，特制订如下着装及礼仪规定。第二条本规定适用于XXXX有限公司全体员工。第三条本规定由人事行政室编制，行政人事室有解释、修改、补充及监督管理的权利。第二章工作证管理第四条工作证为员工之身份标识，员工进入厂区内必须佩带，对未正确佩带工作证之员工，保安有权拒绝其进入。第五条新入职员工入职时领取临时工作证，凭临时工作证出入，但必须在入职后10个工作日内，到人事行政室办理正式工作证。第六条正确的工作证佩带方式为

2、：1、绳式工作证须佩带于项上，垂直挂于胸前，工作证正面朝外。2、夹式工作证应佩带于左胸前，工作证正面朝外。第七条工作证应妥善保管，如发生丢失、损坏等情况，应及时到人事行政室进行补办，人事行政室根据成本在薪资中扣除如下费用：1、工作证扣除5元成本费；2、皮套及绳子扣除5元成本费；3、考勤卡扣除5元成本费。第八条因未带厂证而遭遇保安拒绝入内，所造成的后果由其本人承担。第三章工作服管理第九条员工必须严格按照规定穿着工作服，并按不同的季节穿不同的工作服，对未按规定着装人员，保安有权拒绝其进入厂区。第十条新入职人员领取工作

3、服，应遵循以下时限规定：1、办公类职员在入职15日即可领取工作服；2、生产线员工在入职20日即可领取工作服。第十一条服装规格如下：1、夏装：1）职员男式：短袖衬衫、西裤；2）职员女式：短袖衬衫、职业套裙。3）生产员工：短袖工作套装、工作帽2、冬装：页码：3/31）职员男式：西装、长袖衬衫、西裤、领带；2）职员女式：西装、长袖衬衫、西裤、领花。3）生产员工：长袖工作套装、工作帽第一条服装领用标准及数量：1、夏装：1）职员男式：短袖衬衫两件、西裤两条；2）职员女式：短袖衬衫两件、职业套裙两条。3）生产员工：短袖工作套

4、装两套、工作帽一顶2、冬装：1）男式：西装一件、长袖衬衫两件、西裤两条、领带一条；2）女式：西装一件、长袖衬衫两件、西裤两条、领花一条。3）生产员工：长袖工作套装两套、工作帽一顶第二条工作服使用年限规定如下：1、夏装工作服使用年限为2年；2、冬装工作服使用年限为3年；3、领带、领花使用年限为2年。4、洁净防护服使用年限为2年。第三条如因损坏、丢失工作服需要补领时，公司按成本价在薪资中扣除相应金额。第四条如员工离职，应将工作服交回人事行政室，工作服按照使用年限进行折旧扣款，具体计算方法如下：工作服成本价÷不扣款最低

5、时限×实际使用时限=应扣金额第五条在职一年以上的员工离职时不需扣除夏装工衣折旧费，在职两年以上的不扣除冬装工衣折旧费。第六条为体现公司规范化管理，同时让员工展现个性化的一面，工作日内礼拜一～礼拜四必须着工作服上班；礼拜五可自行搭配服装，但着装规格必须遵守员工礼仪规范中第二十四条有关条例。第一章工鞋第七条生产人员进入洁净车间，必须着公司配发的软底胶鞋。第八条新入人员入职20日，即可领取软底胶鞋一双。第九条软底胶鞋的使用年限为一年，如因损坏、丢失工作服需要补领时，公司按成本价在薪资中扣除相应金额。第十条如员工离职，工

6、鞋则按照使用年限进行折旧扣款，具体计算方法如下：工鞋成本价÷不扣款最低时限×实际使用时限=应扣金额第十一条入职半年以上的员工离职时不需扣除工鞋折旧费，但需将工鞋交还人事行政室。第二章员工礼仪规范第十二条中华乃礼仪之邦，员工通过公司立身处世，公司通过员工服务社会。所以，公司要求员工行有礼动有仪，注重道德修养，锲而不舍，塑造高文化品味的公司形象。第十三条服饰、仪容、举止1、服饰页码：3/31）着装：任何服装，首应清洁整齐，式样庄重，颜色淡雅大方，工作场合不得穿无袖无领上装、短裤、超短裙、迷你装等；2）鞋：鞋子要保持清

7、洁，皮鞋要擦亮，女鞋后跟不能高于8公分，不可光脚穿鞋，不许穿拖鞋，鞋子穿着应与服装协调。2、仪容1）发型与手①发型：整齐、干练，男士不得留披肩发、剃光头及怪异发型，女士不得梳高发髻及烫怪异发型；②面部：洁净干净，男士不得留胡须。③手：洁净、利落，不得留长指甲，不应涂艳丽蔻丹。2）工作妆：自然、优美、洒脱，妆不应厚，色不应浓，务求清雅淡妆。3、举止1）站要挺拔，坐要周正；2）行要平稳轻快，不应左摇右晃及声响过大；3）讲话不应高声，吐字清晰，用语文雅大方；4）手势应简单适度，不应举动张扬；5）谈话时应专注和蔼，不应东

8、张西望，心不在焉。第一条交往1、忠诚祖国，忠诚民族，笃行道义，信守公德；2、尊老爱幼，敬重女士，和睦邻里，礼待同仁；3、敬重民俗，敬重宗教，谦虚温和，宽厚处世；4、遵时守约，言即有信，敬积敬业，勤谨俭补；5、语言文明，举止文雅，注重仪表，修身修行。第二条礼仪规范1、熟练掌握和运用您好、请、谢谢、对不起、再见10字日常文明礼貌用语，要有诚意，表达时自然亲切。2、与各级领导或