[聘书是不是劳动合同] 聘书 劳动合同

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑[聘书是不是劳动合同]聘书劳动合同劳动合同是劳动关系成立及绽开的基础，也担当着平衡劳动关系双方主体之间利益关系的任务，可是有的单位以聘书来取代劳动合同，这样的做法合法吗?以下是我为你整理的聘书是不是劳动合同，盼望能帮到你。聘书是不是劳动合同聘书并不属于书面劳动合同：一方面，聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，盼望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动

2、合同。本案所缺少的恰恰是最终一步。另一方面，本案聘书不具有劳动合同的效力。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动酬劳;7、.保险;8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第2页共2页本文格式为Word版，下载可任意编辑现实中，假如聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商全都，

3、聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力;反之，要是未经劳动者直接签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。本案中，公司对仲某所发聘书只对其工作岗位、工作酬劳、聘期进行了说明，且只有公司单方盖章，并没有包含其他必备条款，也未经仲某签字认可，故不能视为劳动合同。公司仍需向仲某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。单位不签劳动合同怎么办用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日

4、起一个月内订立。用人单位不签订书面合同的违法责任如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者

5、补订书面劳动合同。3、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。看了"聘书是不是劳动合同'的人还看了：1.官方版劳动合同范本3篇2.劳动合同官方版范本3.网络公司劳动合同范本4.机关单位劳动合同5.个人劳动合同模板第2页共2页