东莞产假多少天2021 [东莞产假工资怎么算]

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑东莞产假多少天2021[东莞产假工资怎么算]东莞产假工资怎么算?想知道更多具体的内容，请看下文，我将为您作具体的解答。2021年东莞产假工资和生育津贴发放标准及计算方式生育津贴相关规定如下:女职工产假期间的生育津贴，对已经参与生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参与生育保险的，根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，对已经参与生育保险的，由生育保险基金支付;对未参与生育保险的，由用人单位支付。产假待遇第一，保胎假，工资根据病假发

2、保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。其次，产前假，工资按八成发。在实行生育保险.统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险.统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简洁说来就是：1.假如员工的产假工资(即员

3、工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.第2页共2页本文格式为Word版，下载可任意编辑假如员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月根据工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。相关资讯：生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二

4、者不行以相互代替。依据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必需用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不行兼得。由于生育津贴的计算方法是根据女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于供应正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为供应了正常劳动，假如生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。因此，某些地区规定了生

5、育女职工在工资和生育津贴二者之间，享受数额较高的待遇，产假工资低于生育津贴，单位应补足差额。《东莞市企业职工生育保险规定》第15条规定："生育津贴根据女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。东莞产假工资怎么算第2页共2页