工伤五级赔偿案例

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1、工伤五级赔偿案例【篇一：工伤五级赔偿案例】工伤五级应该怎样计算赔偿数额？伤残津贴是否应该赔偿？如何赔偿？未购买社保的工伤事故如何赔偿？万林律师所就其代理的一起案件予以汇总说明。【案情简介】2014年05月23日，刘某在公司车间工作时被从上面掉下来的料斗砸伤身体多处，送小唐医院治疗。诊断为：右股骨中段骨折；右侧肋骨骨折并胸腔积液；右肺下叶肺挫裂伤；右侧眼眶内侧壁骨折；胸11-腰1椎体轻度压缩性骨折。经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为五级，停工留薪期为4个月,公司未为刘某购买社保,刘某的工资每月3800元.事故发生后，公司为刘某支付了医疗

2、费。未继续支付刘某的其他费用损失。为挽回损失刘某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。【律师解析】1、工伤五级伤残应赔偿伤残津贴,赔偿期限是从停工留薪期到期之日到劳动关系解除之时,一般申请仲裁之日即是劳动关系解除之时，赔偿金额为本人工资的70%。2、未购买社保的，由单位全额赔偿伤者的工伤保险待遇。【法律依据】根据《广东省工伤保险条例》第32条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个

3、月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。【篇二：工伤五级赔偿案例】一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资。工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就

4、业补助金，以5年为基数每少1年递减10％。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、除以上各项赔偿外，您的工伤赔偿项目还包括工伤住院护理费、住院伙食补助费和残疾辅助器具费等。4、请大家注意！因受伤者的本人工资、全国各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。5、本赔偿标准仅适用于伤者受伤前月均工资4500元的山西省各市、区和县。6、现在有新的法律条款，工伤保险条例也是新的，请按新的法律条款去参照执行。【篇三：工伤五级赔偿案例】【案件背景】2012年11

5、月20日凌晨5时30分许，在某某局集团有限公司某某项目工地，因该项目工地安全措施不到位，引发重大安全事故，直接造成数十人死伤，损失相当惨重。在该起事故中，造成了在工地休息区的工人郭某全身多处严重骨折损伤，后经西安某医院诊断为：1、骨盆骨折;2、左尺骨骨折;3、左桡骨远端骨折;4、腰5椎体横突骨折等医疗诊断等，住院期间已实际花费医疗费用约一百余万元，现郭某仍需后续的相关治疗。该单位未依法与郭某签订书面劳动合同，未依法为郭某办理工伤等社会保险，仅仅为郭某及其他工人办理了集体意外保险。2013年4月份，郭某委托某司法鉴定机构对其伤情做伤残等级鉴定，后经某司法鉴定中心鉴定，郭某所受伤害构成

6、五级伤残。2013年5月份，郭某向该单位提出要求解决自己工伤赔偿事宜，但该单位明确告知郭某虽然其遭受伤害属实，但不属于工伤范畴，告知郭某可以按照人身损害赔偿（农村）标准可以谈赔偿方案或者直接通过法院诉讼程序解决。显然，郭某如果按照该单位的意见及标准谈赔偿的话，可想而知，最终能够获得的赔偿数额是寥寥无几的。无奈之下，郭某找到王科律师，并于当日在律师事务所办理的委托代理手续，正式委托王科律师作为其全权代理人处理与该公司的工伤赔偿事宜。王科律师作为郭某的代理律师，及时搜集相关证据材料，了解案件详细情况，综合分析案情之后，王科律师及时为郭某制定出了一套全面可行的解决方案，并为郭某策划了实施

7、该方案的详细步骤，势必为当事人争取最大的赔偿数额，保障当事人的合法权益。王科律师针对本案，制定了以下谈判方案：第一步，王科律师在未与该单位沟通之前直接向该单位集团总公司发送了律师函，达到了敲山震虎的目的，效果显而易见，在一周之内，该集团总公司就安排其律师第一时间与王科律师进行沟通谈判，也在第一时间把该公司及其律师要求按照人身损害赔偿法律关系调解或直接向法院起诉的方案消灭在萌芽状态，王科律师明确且坚决就本案只能按照劳动工伤法律关系处理，同时也将该公司及其律师硬生生的拉入