人才资源价值评估理论与方法研究

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1、人才资源价值评估的理论与方法研究2002-08-1309:29:40来源:河北农业大学资产评估研究所作者:王淑珍 郁键1跟贴0条分享到：QQ空间新浪微博开心网人人网    21世纪，知识经济将成为主宰世界经济发展的原动力，作为知识载体的人，尤其是高素质的人才资源，将成为企业竞争制胜的最终决定性因素。纵观世界经济的发展，任何一个成功的企业，无论是日本的松下电器，还是美国的微软公司，无不是拥有一个强大的人才资源库，不断为企业创造着财富。这些高素质的管理人才、科技人才是支撑企业发展的最重要的资源，是企

2、业获得超额利润的最直接创造者。企业的人才就是企业制胜的关键，对这些高素质的人才资源进行价值评估，正是尊重人才、重视人才的具体表现。它对于完善我国人才管理，防止人才流失，提高企业竞争力具有重要的理论与现实意义。一、人才资源价值评估的理论分析    所谓人才资源是指那些管理水平高、技术能力强、有智慧、有能力、思想解放、勇于创新，可使效益最大化的人才。它与普通意义上的人力资源相比，人力资本含量更高、价值形成中的作用更大。人才资源属于人力资源，但又不等同于人力资源，它是人力资源中层次最高的部分。区分人才

3、资源与普通人力资源的根本立足点就是资本的非同质性假设。资本的非同质性假设指出不同资本的作用是存在差异的，从人力资本角度讲，不同的人力资本在价值创造中的作用存在很大差异[1]。    其实早在马克思的劳动价值论中，就已注意到了这一点。马克思注意到了人的不同能力在价值形成中的不同作用，并将劳动区分为简单劳动和复杂劳动，只是他把这个问题过于简单化了，他认为复杂劳动是加倍的或自乘的简单劳动。事实上，随着社会的发展，拥有不同人力资本的人在价值形成和创造中的作用差异很大，复杂劳动绝不能仅仅用简单劳动量来加以

4、折合。    在这方面做出突出贡献的是熊彼特，他认为，在人力资源中具有高层次人力资本的企业家，其创新能力的发挥是经济增长的源泉。尽管他只是将企业家这一层面的人力资源引入价值创造中，过于片面，但对于揭示人力资本本身的层次性、不同层次人力资本在价值形成中的作用不同，具有重要意义。    人力资本理论揭示了物质资本与人力资本的非同质性，但对于人力资本本身内部的非同质性却没有作进一步的阐述。我们对人才资源进行价值评估，其立足点就是建立在人力资本非同质性的假设前提之上，我们的根本出发点就是不同层次的人力资

5、本在价值创造中的作用是不同的。我们认为：在企业生产经营中，具有较高素质的管理人才和科技人才，他们在价值创造中的作用要远远大于普通的劳动者。随着以物质为中心的工业经济向知识经济时代的过渡，普通劳动者在价值形成中的作用逐渐减弱，他们参与价值形成，并将自身价值转移到产品成本中，体现在产品成本中的人工成本上，并通过获取工资来补偿自身价值；而高素质人员如高级管理人才、科技人才，他们在价值创造中处于核心地位，他们通过自身才能的发挥，实现了价值的增殖，他们的超长能力是不能仅用工资来补偿的，其价值必须要得到合理

6、的体现与补偿。因此，有必要对这些高素质人才的价值进行深入的研究与合理的估价。二、人才资源价值评估的现实意义    对高素质的人才--科技、管理人才价值的评估与定位也是适应社会实践发展的客观需要。    首先，科技劳动者的价值如果得不到应有的补偿，就会阻碍科学研究与技术的发展。    科技劳动者创造的价值远远大于用于补偿其劳动的工资价值，如果不对其自身价值予以定位，让其参与价值分配，就会挫伤其积极性，阻碍科技的发展，这样的例子已屡见不鲜。为了防止类似事件的发生，我国已在这方面作了有益的尝试：党的十

7、五大提出允许技术、人力资源参与价值分配；1999年上海市工商局率先规定可以以人力资源投资入股。这就使我们必须面对一个问题，那就是如何为这些高素质的人才评定估价，这是摆在我们面前急待解决的现实问题。    其次，对于防止人才流失、保护资产完整、维护人才合法权益，具有重要意义。    我们知道，目前我国普遍存在对人才尤其是企业家管理才能的轻视与低估，这种对管理人才才能的轻视与低估，必然导致各种灰色、黑色成本在内的高昂的企业运行成本，从而必将致企业于十分危险的境地。目前，企业界出现?quot;59岁"

8、现象则预示着对企业家人力资本强制定价的到来。为了保护资产完整、维护人才合法权益，许多企业纷纷为企业家人力资本定价、划分股权，但由于我国对企业家价值的认定还是近几年提出的新问题，无论从理论上还是方法上都是一个急待解决的问题。因此，加强人才资源价值的评估具有十分现实的意义。三、人才资源价值评估的方法研究    对人才资源价值进行评估，主要应从人才个体角度出发，研究个体价值量。对于个体人力资源价值的研究，国外一些学者也先后提出了一系列用于评价个体价值的计量模型。如马克思的劳动价值论，认为工资就是劳动力