某某公司职员管理手册

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1、唐都广告职员手册（第一版）目录l前言l生效期和适用范围l试用期l转正l上班时间l打卡或考勤l在公司加班l带薪假期年假公众假期婚假产假丧假l薪酬支付工资支付工资评估年底双薪l费用报销制度l广告创意奖金l社会保险l注意事项l附录唐都广告公司组织架构及管理职能分工图唐都广告公司质量管理组织架构前言欢迎您加入唐都!此份职员手册可帮助您了解公司的基本制度和规定，我们会使此职员手册尽可能更为详尽，但是如要使到此手册的内容更加适合于现时或将来的各种情况中运用，这可以说只是一种设想。所以，希望你们仔细阅读此手册，完全理解手册内容。自觉遵守里面的规章制度。在无法预料的情形发生，管理层无法及时作出反应

2、时，请运用本手册的原则及您的判断力。同时，我们将会不时地再校订此职员手册，当有需要再修订时，我们会根据相应环境的变化而进行修改，同时也希望您为其中部份修改作出贡献。公司公章：生效期和适用范围l本制度从二零零一年六月十六日起正式生效，所有以前公布执行的与本制度有冲突的规定，应以本制度为准；l此职员手册原则上全国通用，各事业部可依据各地具体情况作相应调整。试用期l在正式确认聘任之前，职员将会被要求服务3-6个月作为试用期；l职员试用期间，公司会对职员的表现作出评估，并书面通知试用结果；l计算职员的服务年资时，试用期亦计入职员服务年限。转正l如果公司对职员在试用期间的工作满意，职员将会取

3、得书面转正确认，并且可享有一切正式职员福利；l正式聘用职员前，职员需在公司指定医院进行体检，合格者方能录用，费用由公司负担；l职员转正后工资调整情况，根据其劳动合同之规定而定。上班时间本公司各职员上下班时间及工作安排，会取决于该部门职员的工作性质及地区特点需要，根据实际情况作出以下规定：本部中信和远东职员（除下面规定部门外）及重庆事业部职员：上班时间：周一至周五上午9：00-下午18：00；周六上午：9：00-12：00午餐时间：中午12：00-13：30休息日：周六下午，周日本部客户服务部职员，客户发展部客户人员，行政人事部职员，上海事业部职员，青岛事业部职员：上班时间为：周一至

4、周五8：30-17：30；周六8：30-11：30午餐时间：中午12：00-13：30休息日：周六下午，周日打卡或考勤l唐都职员上下班必须打印时间考勤卡（各事业部职员实行考勤登记）；2本部职员一人配有一张时间考勤卡。在广州中信或远东写字楼上班的职员必须在部门所属写字楼打卡；从属于中信写字楼的部门从属于远东写字楼的部门总经理室丰泽堂影视部客户发展部部分职员客户发展部部分职员客户服务部创意设计局设计部信息中心创意设计局美术部策略部创意设计局电脑制作部媒介部制作部创意设计局文案部网络部行政人事部部分职员行政人事部部分职员财务部3上下班，如因特殊原因（如：出差，外出办公，外出开会，请假等）

5、不得打卡者，事先必须第一时间知会前台文员，以便及时登记好考勤情况。事后定要交由部门负责人签名确认；4不得代人打卡和委托他人打卡，一经发现，两者均处以300元罚款；5迟到、早退、旷工、全勤：5.1迟到、早退1~30分钟，每次罚款20元；5.2迟到、早退30~60分钟，每次罚款30元；5.3迟到、早退1~2小时，每次罚款半天工资；5.4迟到、早退2~3小时，每次罚款一天工资；5.5旷工一天，每次罚款三天工资；5.6旷工一周视为自动离职，无须发放任何经济补偿金；5.7工资月度内全勤，将发放50元作为月度全勤奖金；5.8工资年度内全勤，将发放200元作为年度全勤奖金。6全勤：考勤时间段没有

6、迟到、没有早退、没有请假（年假除外）、没有旷工、没有延时上班为全勤。全勤奖只发放给非公司住宿职员和打卡或考勤登记的职员。在公司加班公司希望职员尽量在正常上班时间内，有效率地完成工作，但由于广告行业的特殊性，及某些工作的性质或个人的工作习惯，在非上班时间工作或超时工作是较为普遍的现象，对于有真正原因并有管理层批准的加班，公司将作出以下补偿：1周一至周六留在公司超时工作的，可在公司食堂享用晚餐；2周一至周五留在公司超时工作至22：00后的，可根据实际发生费用（按照通常的标准）报销从公司至家住地址回家的单程交通费（以下同）----如果住址发生变更，请急时通知行政人事部；3周六加班4~8小

7、时（从下午1：30计算），可报销单程交通费；4周六加班超过8小时（从下午1：30计算，晚上扣除半小时晚餐时间），可报销双程交通费；5周日加班4~8小时，可报销单程交通费，并在公司食堂享用饭餐；6周日加班超过8小时，可报销双程交通费；并且可在下一周内补休一天；7周一至周日加班时间超过22：00，第二天可相应推迟上班时间（称之为延时上班）。(第二天的上班时间=正常上班时间9:00+前一天22：00以后的时间数)例：甲同事晚上加班至22：30，则可第二天早上9：30之前上班