建立维护管理目标

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1、?建立维护管理目标（减少故障时间/延长MTBF/缩短MTTR）?支持自主维护，改善设备缺陷，控制重大重复故障；?负责建立并推进计划维护体系；?负责维修安全作业规范和标准维护程序的制定；?负责建立并推进设备/仪电巡检系统和现场维修制度；?负责建立并推进设备维修申请单制度和维修记录制度；?负责组织实施日、周维修计划和停产大修计划；?建立设备维修台帐、数据整理和分析；?负责建立润滑管理系统；?对维修人员执行工厂的各项管理制度进行有效监督；?培训和提升操作工/维修工技能；?负责工厂设备固定资产管理协调工作；

2、?负责特种设备、特种作业人员管理职责；?承担部分项目工作；?承担直线经理安排的其它工作。序号工作职责权重％一级职责二级职责1制定部门设备工作目标及工作计划，保证本部门的正常运作和持续发展1．负责制订并不断完善本部门的行政制度、职责分工、工作流程和规范；2．制订本部门工作计划、工作标准和目标，并监督指导实施；3．负责本部门预算拟制、成本控制和预算执行，审核预算授权范围内费用；4．负责厂房、设施及设备、空气净化系统和其他与产品质量直接相关系统的验证工作以及厂房、设施及设备文件的编写、修订和实施；5．组织

3、建立公司的设备、厂房动力管理体系和计量管理体系，编制各类设备动力计量管理目标和计划方案，并组织实施；6．组织整理设备、设施、能源、计量以及技改工程等各方面的技术资料，建立相关档案。20％2负责公司设备及厂房设施的管理工作1．负责设备的选型、购置、安装、调试、维修和更新，使其与生产相适应并符合GMP的要求；10％2．负责建立配件库，采购配件并管理，确保维修所需工具和消耗品的供应；10％3．负责厂房、设施等基建项目的技改工程的设计、规划、论证、质量监督执行、施工过程中的技术指导、进度控制以及完工后的验收

4、。10％3负责公司能源动力管理工作1．负责公司的能源动力管理、能耗指标的制定，提出节能措施并监督执行，确保按计划时间、按质按量提供必须的水、电、蒸汽等；10％2．参与制定公司各部门经济责任制，协助成本核算部门核算全公司所耗蒸汽、水、燃料等费用，向相关部门提供关于设备费用的专业数据，优化生产经济结构和开展节约活动，不断降低供应成本。10％4部门工作目标考核及部门内培训1．负责本部门员工的管理、培训和发展，检查所属员工的绩效情况；10％2．协助公司人力资源部做好公司厂房、设施、设备计量等方面的培训，负责

5、本部门电工、冷冻、机修等各岗位人员的专业培训考核。5％5负责公司环保及绿化等工作1．负责公司环保工作，包括建立企业环保工作管理制度并监督实施，保证环保状况达到公司所要求的目标；5％2．负责公司厂区的绿化以及房产管理及水、电费用的征收；5％6其它工作完成领导交办的其他工作。5％权力1．公司重大问题的知情权；2．向公司提出部门工作目标的建议权；3．对部门内主管级及以下人员的岗位任职的建议权；4．对公司各项工作的知情权；5．对所属下级的管理水平、业务水平和绩效的评价权。关键业绩指标设备完好率、设备维修及时

6、率、能源成本达标率、厂房设施维修及时率、公用设备系统畅通完好率、洁净区温湿度达标率、洁净区送风量达标率、洁净区正负压差达标率、跑、冒、滴、漏维修及时率、纯化水供应质保率关键业务流程岗位要求·学历要求：不限·性别要求：不限·语言要求：普通话·专业要求：机电相关专业·年龄要求：30-45·总工作年限：6年以上任职资格的具体描述：工作经验总体工作经验6年以上工作经验相关工作经验4年以上机电相关专业工作经验管理工作经验2年以上部门管理经验专业知识及技能专业知识熟练掌握机电设备及相关知识，具有高级资格证书。专

7、业技能很强的机电设备维修技能。能力和素质能力具有较强的逻辑思维能力、预算管理和计划能力、综合协调能力、监督管理能力、组织协调能力等。素质严谨细致，有很强的责任感、纪律性、安全保密意识，为人正直、诚实。薪酬福利·职位年薪：15-20万·薪资构成：底薪+提成·年假福利：国家标准·社保福利：国家标准