冷水江市人才调研方案

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1、冷水江市人才队伍建设调研工作方案为加快推进我市人才强市战略，切实加强人才队伍建设，提高人才工作水平，为科学制定《2010-2020年冷水江市中长期人才发展规划纲要》提供翔实资料，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观、人才观为指导，全面贯彻市第九次党代会精神，坚持数据准确、全面深入的原则，摸清全市人才队伍的总量、结构、分布、流动、管理等情况，特别是近三年来我市引进本科以上学历人才的发展现状，认真研究新形势下引才聚才、人尽其才、才尽其用的有效措施，科学制定冷水江市中长期人才发展纲要，为冷水江实现转型跨越、科学发展提供有力的人才支撑和智力支持奠定基础。二、调研内容对全市各单位人才队伍建设情况进

2、行调研：全市人才队伍建设现状；近年来各单位在人才培养、使用、管理等方面的基本做法及主要成绩，人才队伍建设存在的主要问题及建议；近三年各单位引进人才发展情况；各单位现在紧缺人才类别及未来人才需求状况。三、组织机构这次调研由市委组织部牵头，市委组织部副部长许梅英同志带队，市委人才办、市委党校、市人力资源和社会保障局、市编办参与，成立市级专题调研组。各单位要组织力量先行开展调研，并配合好市调研组的调研。四、调研方式这次调研活动分两个层次进行。各单位接到通知后按要求马上开展调研，采取问卷调查、召开座谈会、走访等形式，准确把握人才队伍建设状况，形成和上报相关数据表格。调研组以实地调研为主，采取听汇报

3、、组织座谈和实地调研相结合的方式调研。五、时间安排1、2011年11月14日至20日，各单位组织调研，并上报相关表格。（见附表一、二、三）2、2011年11月21日至23日，市调研组深入基层调研，具体时间另行通知。3、2011年11月24日至27日，对各单位所报表格进行汇总分析，在综合调研的基础上，撰写好调研报告。六、具体要求1、要提高认识，加强领导。各单位要高度重视人才队伍建设的调研工作，切实加强领导，精心组织实施，认真做好调研资料的汇总整理工作，于2011年11月21日前表格（含电子和纸质材料）报送市委组织部人才办，邮箱lsjgbjy@163.com（此方案及相关表格可在锑都党建网上下

4、载）。2、要把握原则，实事求是。调研要严格坚持尊重事实、准确判断、客观评价的原则，尽可能用数字、比例和典型事例说明问题。调查报告数据要翔实，事例要完整，提出的意见或建议符合部门工作特点和实际情况，针对性和可操作性要强。3、要严细认真，务求实效。调研人员要坚持深入基层、深入群众，坚持求真务实、深入细致调查。要善于捕捉各种信息，坚持探本寻源，拓宽调研工作思路。要“吃透”表格内涵，做到理解无误，严格审核，确保此次调研落到实处。4、要科学预测，统筹推进人才工作。各单位要以此次调研为契机，准确判断和把握人才工作形势，深刻理解人才工作的内涵和重大意义，紧紧围绕全市“一转三化”战略，科学预测人才需求，统

5、筹谋划人才工作。中共冷水江市组织部2011年11月14日附表一2009-2011年冷水江市引进本科以上学历人才情况个人调查表填报人工作:填报日期:姓名性别出生年月政治面貌引进方式引进时间人才类别现从事专业学历学位最高学历获得部门及时间现工作单位及职务联系电话工资收入对工作单位的评价(包括工作环境、工作安排、福利待遇等)：对我市引进人才政策、管理体制措施的意见和建议：附表二冷水江市人才队伍建设基本情况调查汇总表填报单位（盖章）：联系人：填表时间：2011年月日单位名称总数基本情况学历结构职称结构年龄结构近三年人才引进情况紧缺人才备注男女研究生及以上本科大专其它高级中级初级35岁及以下36岁至

6、49岁50岁及以上引进数量引进类别流出状况人才数量人才类别