金融系统保安队伍现状调研参考报告

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1、金融系统保安队伍现状调研参考报告银行是最早聘用保安的行业之一，我市四大银行聘用保安的历史也有十五年以上。在银行的大院、大门、办公区以及各营业网点，金库、仓库和押运岗位，保安已经成为不可或缺的治安防备、威慑犯罪的预防力量。随着时间的推移也或是由于其他社会要素共同所致，使大家普遍有一种感受，为什么如今的银行保安年龄越来越大，素养也没有明显提高呢?从保安公司将保安业务并入到安邦护卫以后的二个月间，我们也有了这种感受。且感到有些无奈。二个月来，我对本公司为银行业效劳的保安现状有了些粗浅理解，现就此咨询题作一汇报，不当之处请各位领导批判。一、银行业保安队伍现状我市(本级)所有银行都使用了本公

2、司的保安。经统计，我公司为银行效劳的保安员数量有206名。在这些保安员中，①年龄构造：55岁以上17人，占8.2%;51-55岁75人，占36%;46-50岁68人占33%;31-45岁37人占18%;30岁以下9人占4%。②文化构造：中技、高中以上66人占32%;初中139人占67%;小学文化1人。③城乡构造：城镇居民80人占38%;农村居民126人占61%。④技能构造：获得消控资历证书1人，业务技能较好的10人，业务技能一般的195人，较差的11人。从以上统计能够看出，46岁以上的保安占了78%，而45岁以下的仅占22%，许多已经接近退休年龄，称得上是爷爷级的了。都说保安是吃青

3、春饭的，我们的保安早已青春不再。保安的文化程度偏低，初中文化占了大多数。农村居民占据多数，且这一比例还会增加，由于80个城镇居民中大多是企业改制内退、下岗或是原从事过保卫行业的职工，他们为前十多年的保安事业作出了特别大奉献。而农村居民毕竟在生活习惯、城市文化、纪律观念等方面一时较难与城市交融，做保安的同时还需兼顾农活，素养特别难提高。再者，由于缺少相应的学校、课程或硬性要求，保安员职业技能较低，诸如消控室上岗证、监控室上岗证、计算机合格证或“银行大堂上岗证”之类，能证明本人职业技能高低的东西受不到注重。据理解，目前仅上银村镇银行保安张荣军(原七七一矿保卫干事)获得过“消控证”。十多

4、年来，由于保安行业都由各地“保安公司”垄断，缺乏竞争，公安机关对保安业疏于监管，保安的就业门槛特别低。往常的保安是由各保安公司自行核发“保安证”，其后那么多年处于无证状态。依照保安条例，只要年满18周岁，具有初中以上文化程度，身体健康，裸眼视力在0.8以上，未受过治安拘留、收留教养、劳动教养或刑事处分，均可报名保安。而保安公司苦于招工难，只要符合上述条件，一般均予以使用。只图方便不“择优”。治理上也就“因人施教”，戏称“像放牛一样”，采取粗放式的、粗暴式的治理形式，却也竟能奏效。年龄大、素养低，是目前我们公司为银行效劳的保安队伍的根本现状。不管有多少缘故，不管是什么理由，我们在各位

5、银行业领导面前要想如何解释，那都是黯淡的，弱不禁风的。二、人们如何对待保安随着经济的开展、社会的进步，保安的需求量越来越大。保安遍及了各行各业、各个机关、团体、企业事业单位，国营保安公司、私营保安公司如雨后春笋，小区保安、物业保安、自建保安、贴身跟班不穿保安服的“保安”层出不穷。保安是治安防备的重要辅助力量，已经融入到社会生活的各个阶层、各个领域。他们处于最基层的第一线，每天繁忙着，处理一件件简单琐碎的事。他们做着和警察差不多的工作，在保护客户单位财产利益平安方面付出了宏大努力，能够说，他们是构建社会和谐的直截了当践行者。但是，总有一些单位会把保安这一人防效劳看得过于低廉。他们一方

6、面确信对犯罪分子起到了威慑作用，一方面却不肯增加投入。保安穿着制服在固定的地点值班，看不见他抓获过多少小偷，也看不见他为业主产生多少效益，保安是一个做不出成绩的行业。尽管说不出事确实是成绩，不认真评估就容易让人忽略。因而在许多人眼里，保安也成了摆设，没有他不行，有了他没用。保安天天都出如今人们眼皮底下，又时常被人遗忘。他们处在社会最低层，被边缘化着。所有人都是一个矛盾体，需要保安又不器重保安。确如在现实中，保安不需要特别高的文化，不需要什么特别的技能。有的人正是由于没有什么文化、没有什么技能，年龄大了身体不行了才想到去做保安。现实确实是这么残酷，他们拿着最低的工资、做着最辛苦的工作

7、，却让人看不起，本人更看不起本人。做保安没有社会地位，没有面子。如今，已经没有几个年轻人想做保安的了……有一个例子。前几天我应约到一家单位去见办公室主任，她要求把六个保安压缩到四个。理由是依照上级研究同意，今后保安在夜班时(下午6时至次日8时)能够在值班室看电视、睡觉，夜班不计上班时间，因而要精减掉二人以节约费用。我说，保安只要是到达了岗位，就负有了责任，是劳动法意义上的上班时间，哪怕是打折扣地计算时间。由于这种“睡觉休息”是不自由的，是和与老婆小孩在一起的休息不可比