DB37∕T 3289-2018 水泥制造企业职业病危害风险分级管控体系实施指南(山东省)

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1、ICS91.100.01Q00DB37山东省地方标准DB37/T3289—2018水泥制造企业职业病危害风险分级管控体系实施指南guidelinesforclassificationandcontrolofoccupationaldiseasehazardsriskofCementmanufacturingenterprise2018-06-12发布2018-07-12实施山东省质量技术监督局发布DB37/T3289—2018前言本标准按照GB/T1.1-2009给出的规则起草。本标准由山东省安全生产监督管理局提出。本标准由山东省安全生

2、产标准化技术委员会归口。本标准起草单位：山东安健源检测评价技术有限公司、山东省安全生产监督管理局、新泰中联泰丰水泥有限公司。本标准主要起草人：徐永生、王红国、陈明、杨位臣、陈友明、崔加力、胡裕翔。IDB37/T3289—2018水泥制造企业职业病危害风险分级管控体系实施指南1范围本标准规定了水泥制造企业职业病危害风险分级管控的职责要求、工作程序和内容、文件管理和持续改进等内容。本标准适用于山东省内水泥制造企业(含独立粉磨站)生产活动过程中职业病危害的分级与管控。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，

3、仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GB/T11651个体防护装备选用规范GB/T16911水泥生产防尘技术规程GB/T18664呼吸防护用品的选择、使用与维护GB/T23466护听器的选择指南GB/T29510个体防护装备配备基本要求GB/T50087工业企业噪声控制设计规范GB50577水泥工厂职业安全卫生设计规范GBZ1工业企业设计卫生标准GBZ115X射线衍射仪和荧光分析仪卫生防护标准GBZ158工作场所职业病危害警示标识GBZ188职业健康监护技术规范GBZ/T19

4、4工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施规范GBZ/T195有机溶剂作业场所个人职业病防护用品使用规范GBZ/T203高毒物品作业岗位职业病危害告知规范GBZ/T205密闭空间作业职业病危害防护规范GBZ/T224职业卫生名词术语HJ434-2008水泥工业除尘工程技术规范AQ/T4247-2015水泥生产企业防尘防毒技术规范DB37/T2882-2016安全生产风险分级管控体系通则DB37/T2972-2017用人单位职业病危害风险分级管控体系细则3术语和定义GBZ/T224、DB37/T2882-2016和DB37/T2973-201

5、7界定的以及下列术语和定义适用于本文件。3.1水泥制造企业Cementmanufacturingenterprises1DB37/T3289—2018指利用石灰质原料、粘土质原料及校正原料，通过混合、粉磨、煅烧而制得水泥熟料，再将熟料加适量石膏（有时还掺加混合材料或外加剂）磨细而成的企业。3.2职业病危害风险分级管控清单controllistofoccupationaldiseasehazardsrisk各职业病危害风险点及其管控措施信息集合。4职责和要求4.1坚持“预防为主、防治结合”的方针，对工作场所职业病危害风险实施分级管控。4.

6、2建立以企业主要负责人为组长的职业病危害风险分级管控体系建设领导小组和组织机构。4.2.1领导小组可由分管负责人、各部门负责人、职业卫生管理人员和重要岗位人员等组成，全面负责企业风险分级管控体系建设。4.2.2组织机构（办公室）可设在职业卫生管理部门，负责体系实施方案编制、制度建设、体系运行和维护、风险告知、档案管理。4.3强化企业职业病防治的主体责任，明确主要负责人、分管负责人、职业卫生管理人员、车间（班组）管理人员以及劳动者在职业病危害风险分级管控方面的职责和要求。4.3.1主要负责人（领导小组组长）应保证分级管控体系建设所需人力、

7、资金和物资的投入，统筹规划风险分级管控体系建设并实施奖惩，对体系建设的有效性承担最终责任。4.3.2分管负责人（领导小组副组长）应对分级管控体系建设统一部署和协调，负责实施方案的制定和相关制度的审核，组织对方案和制度的培训，确定职业卫生管理部门（办公室）并监督其履行职责。4.3.3职业卫生管理人员应保证实施方案和相关制度的落实，负责职业病危害风险点清单、重大风险清单、职业病危害风险管控措施清单的编制，组织作业人员的培训。4.3.4车间（班组）管理人员以及劳动者应熟知所管理岗位的职业病危害风险和管控措施并严格实施管控。4.4制定职业病危害

8、风险分级管控体系建设的实施方案和考核办法，保证体系有效运行。4.4.1实施方案应明确体系建设的目标、工作任务、建设步骤和实施流程。4.4.2考核办法应明确考核内容和奖惩措施，参见附录A。4.5应制定培训计划