面试应当留意哪些问题 [面试应留意问题]

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1、面试应当留意哪些问题[面试应留意问题]面试时需要留意什么问题呢?下面就由为大家介绍一下面试应留意问题的文章，欢迎阅读。面试应留意问题篇11、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，企业最盼望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化讨论的学问领域、个性中最主动的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出主动的个性和做事的力量，说得合情合理企业才会信任。企业很重视一个人

2、的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句"感谢'。企业喜爱有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上。乐于助人和关怀他人、适应力量和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我信任我能胜利。3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不盼望听到挺直回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。肯定不要自作

3、聪慧地回答"我最大的缺点是过于追求完善'，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜爱聪慧的求职者。4、你对加班的看法?回答提示：事实上好多公司问这个问题，并不证明肯定要加班。只是想测试你是否情愿为公司奉献。回答样本：假如是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，削减不必要的加班5、你对薪资的要求?回答提示：假如

4、你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的力量;假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱。他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。回答样本一："我对工资没有硬性要求。我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作机会，所以只要条件公正，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特殊感爱好。因此，我盼望公司

5、能依据我的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：假如你必需自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。面试应留意问题篇21、在五年的时间内，你的职业规划?回答提示：这是每一个应聘者都不盼望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是"管理者'。但是近几年来，很多公司都已经建立了特地的技术途径。这些工作地位往往被称作"顾问'、"参议技师'或"高级

6、软件工程师'等等。当然，说出其他一些你感爱好的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假如说"不知道'，或许就会使你丢失一个好机会。最一般的回答应当是"我预备在技术领域有所作为'或"我盼望能根据公司的管理思路进展'。2、你伴侣对你的评价?回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本："我的伴侣都说我是一个可以信任的人。由于，我一旦答应别人的事情，就肯定会做到。假如我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本：

7、'我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题"3、你还有什么问题要问吗?回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜爱说"没有问题'的人，由于其很注意员工的个性和创新力量。企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，由于体现出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。4、假如通过这次面试我们单位录用了你，但工

8、作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办?回答提示：一段时间发觉工作不适合我，有两种状况：1、假如你的确喜爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距;2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你喜爱的职业，那样你的进展前途也会大点，对单位和个人都有好处。5、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎么做?回答提示：①.原则上我会敬重和听从领导的工